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面试总结：由于看准网提交问题只能一个一个写，这样就很缺乏结构层次，所以笔者都在这里总结下来。 A、技术问题： 一、项目相关(偏中间件)    笔者的项目偏中间件一些，所以问中间件比较多。 1)zookeeper 1、zab协议； 2、zk为什么不适合做服务发现？缺点在哪里？ 3、cas原理，zk满足什么？缺陷什么？ 4、常见服务器架构方式？主从。  5、zk的Watcher机制底层原理？观察者模式？  2)dubbo  1、你自己实现一个dubbo的思路是什么？  2、dubbo的底层原理？  3）redis  1、使用场景？  2、底层原理  4）业务相关  1、介绍下做过的跟业务强相关的项目？  2、优惠券如何设计？怎么初始化？限量？  3、高并发下活动的秒杀？怎么保证？哪些问题？这一块的问题还是要根据项目而定，面试官很灵活，不是那种抛开项目“天南海北”的聊的那种，紧盯着项目，一步一步的问下去。  二、微服务相关   1、spring boot，手写一个启动依赖，怎么做？   2、也问了SpringCloud的一个问题，想不起来了。  三、Java基础  1、对象头？构成  2、synchronized底层原理  3、手写一个死锁？  4、发现内存被用尽，程序卡死，怎么排查问题？  5、常用的JVM排查问题手段？工具？ 对基础面试官没有问太多“套路的”问题，尤其是JVM那块问的都是很细节1、2个问题。  四、数据库  1、B+Tree和BTree区别？优缺点？  2、常见的SQL性能优化方法？ 五、Spring 启动过程？ B、整体感觉微盟总部(宝山-中成智谷)环境还是不错的，笔者面试的团队是做优惠券、会员卡之类的业务； 了解一个东西，要了解得有深度，只是限于表面是欠缺深度的。

第一轮：笔试题，数据库设计，并且和面试官聊设计思想。第二轮：技术面试，应用架构师面试。第三轮：技术面试，技术架构师面试。第四轮：HR。第五轮：副总经理。面试官很用心，提出了我对职业规划的一些误区，并且引导我去分析，特别是副总经理，很有魅力。

我是应届生，我进行的是网络面试，面试官一共有3个人，主要是两个男的问我，我面试的是java开发。开始的时候主管问我java的基础怎么样，我说还可以，然后就问了我java的抽象类和普通类有什么区别，java的接口有什么好处，这两个算比较好回答的问题，我答对了。然后后面问了我override和overlord的区别，我回答了重载父类方法和equals方法，哈希码之类的。 后面问了对spring的底层，我只回答了一部分，再就是mysql，mysql问了增删改查，然后问了关联表，多对多，我没回答上来。总体面试我回答了将近一半的问题，不是太难，但也不是很简单。薪资待遇的话，不怎么样，不包吃不包住，4500试用期，300餐补，转正5000。

笔试过后进入技术面试，面试官看我工作经历之后不断追问我与我A项目有点关联的B项目，因为他之前就是在我离职单位干过，并且是B项目的开国功臣，然后不断自吹，硬生生说我的工作经历就应该熟悉他那个B项目。后来互扯一轮之后，他就随便问了别的技术问题，然后就来了一句你有什么想问我的，我简单问了几个关于项目的架构与人员配置就离开了。不愉快的一次面试经历。

首先自我介绍，然后聊下项目架构和所用技术点，分布式，SOA，rpc等，再然后手写算法快速排序，再然后考察基础和框架，string，集合，异常，多线程，linux，spring，sql等等，问得很全面。 主要偏向解决问题方面运维方面，再就聊了自己解决问题的方式，平时从哪些渠道学习，为什么会从上家公司离职，等等！面试聊得挺好的，我是那种比较慢热型的，后面回答更好。公司挺不错，期待加入大家庭！

一共2轮技术面试，去了感觉办公环境不是很好。头一个面试官问了一些简单的nio.的问题，没有问其它的。后面同时来了两个面试官跟我聊以前的项目，问能不能加班。最后hr来问我期望薪资，我说完她脸都绿了。

21届校招实习生面试，是一位架构大佬面的，开门见山首先自我介绍，然后介绍项目，首先问了这个项目的数据同步是怎么做的，然后从项目中问了ES如何使用，内部结构原理，是否有健康监控之类的，然后是redis以及MQ的使用，redis和MQ我准备了很多问题，不过都没问，只是问了一些在业务中是怎么使用的。项目差不多就问了这些，后面是一些Java基础面试，问的最多的就是HashMap，线程池，JVM内存结构，垃圾回收算法等等，比较中规中矩。面完后应该是口头offer了，第二天hr打电话谈话发offer。hr小姐姐也很温柔哈哈哈。面试感受：面试官态度超级好，有点受宠若惊的感觉，而且技术很强，希望能进公司锻炼学习，向公司大佬学习。以我个人目前的了解，公司都是用新技术，能学到很多东西的。加油。