武汉开目

都是选择题，有好多缺括号的，10道题，要求做对7道，做不对你就是白来一趟，我在做题的时候听到人事对一哥们儿说公司要求作对7道题，只做对了6道让直接走人了，求这位哥们儿的心理阴影面积，公司基本薪资相对来说比较低，比正常来说低2K左右。

打电话说是申铁的面试，首先，做一张笔试卷子，十多道问答题，包括了jvm 并发，web知识和sql查询。题量大但是难度一般。然后填一张很详细的个人信息表格，然后技术面试。这些流程跟其他公司的面试流程差不多，主要是到hr的时候，不知道是哪里来的优越感，说话态度飘飘然，显出高人一等的感觉，还周末双休拿出来炫耀，好像全世界双休的公司就你家一个。打听对方的信息倒是详细，薪资待遇就含含糊糊，说薪资不高，说按照业绩。基础薪资，也根据业绩。我就呵呵了，基础薪资也根据业绩，你搞笑吧，直接忽视劳动法？然后到最后，hr才说，因为岗位编制限制，给的是劳务派遣合同。首先，面试之前要是告诉我这个，我肯定不会来面试，还前前后后笔试啥的，浪费时间。其次，别说谎，劳务派遣就是劳务派遣，扯什么编制限制，谁不知道现在的国企基本都是没有编制的，没有编制不代表没有正式合同不代表只有劳务派遣。打电话之前，要是先说好合同是劳务派遣何必浪费时间。

整体环境一般，比较嘈杂，在面试过程中很多时候听不清楚面试官在说什么，有点想农贸市场一样。第一个面试官很nice。问了很多业务上的东西，对技术这一块问的比较深，可惜没有准备好，很多东西没有回答上来，但是会给你充足的时间让你思考，第二个面试官，一般，就问了一个问题就结束了。也没有最终的反馈。

华硕java面试。 首先是进行一轮笔试，通过后进行面试。面试先问了java方面的问题，后面是针对于笔试题让你解释，所以笔试题要好好看。面试问了大致如下内容：比较常规的内容问了几个我没见过的总结：整体来说问的是比较常规的，也会有一些偏难的问题（对从业不到半年的我来说）。

俩次面试都是线上腾讯会议进行的，沟通氛围很轻松，不过感觉没戏。 应该是部门主管面试，部门主管主要是做通信安全方面的6. 结合我说的部分，做了一些问答HR面的，应该是人事主管，线上应该是没有达到对方的预期，感觉没戏。

面试的是天府通外包岗位，朋友内推的，笔试题比较简单，一些线程，类加载，缓存相关的；然后技术面的话，听我朋友说当时部门老大忙（部门老大面试难度比较高），所以是一个同事面的，整体过程很好沟通，介绍了下我以前的项目，里面一些业务情况如何解决的；挂的原因我心里也明白，我没有用过CloudAlibaba,只用过feign和nacos。总的来说的话，面试体验还是蛮不错的，我朋友现在也在里面任职；

面试未通过。注意套路陷阱。做两张纸的笔试题（不知道去哪抄的问题，什么aop是什么，string和stringbuffer区别是什么，一堆看到想骂人的题）。然后和不知道是什么职位的小姐姐随便聊下天，最后上机写个冒泡排序就走了，真的浪费时间。