重庆秦川三立车灯有限公司

以下言论仅代表我面试了2小时的个人感受：1. 个人信息表上的内容真的需要优化一下了，填学校名称的格子好小，写不下，然后居然还问到了高考分数，虽然不填倒也无所谓，但是给候选人的体验会不好……2. 感觉公司氛围比较压抑，每个人都是生无可恋的样子，非常安静，办公环境整体偏旧3. 安排做测试的地方不是独立的空间，到了中午饭点，其他员工会在旁边大声聊天，吃饭，本来到那个时间就已经饿了，各种干扰真的让人难以集中注意力…… 而且为什么测试要做两次，远程一次现场又一次？4. 问了一些常规问题，感觉HR（不确定是不是HR，她没有自我介绍）的答复不是很专业。比如我问公积金比例，她告诉我五险一金加起来平均扣600多？我问年终奖，她说会有，根据能力不同差不多会有一个月？非常模棱两可

先笔试再面试，笔试难度还行，但是面试过程中面试官一直在强调工作强度大，不适合刚毕业的学生？还说了每个月会有多少天的熬夜加班，面试官也看起来很疲惫，之后一直没有等到通知，于是主动打电话想问一下不足之处，结果面试官已经忘了面试这回事。

第一步是HR的资料审核的电话面试， 问了很多简历上的问题第二次面试是视频面试。 韩国部长和一个员工一起进行的面试，全程韩语， 主要问了个人的情况还说了些韩国的情况以及工作内容。 整体这个面试官态度很好，面试结果的话 后续再通知

算是有难度的面试。面试官不是老板算是韩国代表，也是韩国人，所以要求了很多韩语要求，评论你的口语。很紧张面试很长，介绍韩国文化公司文化，如果按点下班想要双休安逸的话，可能不太适合，公司也不是双休，希望你努力工作公司培养领导经理，面试官说的很严肃：希望你观察周围同事有情况多汇报。无论什么事情。如果不是这样的员工会严格筛掉，不会给好脸色。我也同意这个观点，但就不知道工作内容多不多，感觉很多的样子，因为小公司身兼多职的。然后薪资一问比我预期的还低，额，是个学习平台吧

我刚经历一面电话面，是个小姐姐面的，先用中文自我介绍，然后深挖简历中游戏相关实习经历（真的很深，一定一定要准备，做了什么具体，得到什么结论，不一定有什么成果，虽然我也不知道我面试翻译为啥问我营销的事），然后问我职业规划。 之后就开始韩语面，自我介绍，职业规划，实习相关，翻译记忆软件，遇到很难的游戏用语怎么办（其实有些问题是我在前面的问题里有回答过，但是他会单独问一遍，不要慌，再回答就可以）。韩语问的问题我都有想到，但有些琐碎的就没有准备。要点就是，韩语面试一定一定一定一定要准备周到。想到的问题先用中文打下来，再翻译成韩语，再小的问题想到就要准备。这是唯一一次面试完我有种【我尽力了，尽人事待天命】的感觉，虽然感觉我过程卡壳多，但是我挺满意了。

一面和HR，了解到没有五险一金，做六休一，二面跟韩国院长面，态度特别差，一点也不尊重人，很明显整个面试流程HR跟韩国院长和老板没有做好协调沟通工作，这个工作还带秘书性质，给韩国人点餐打车等工作，韩国院长这么不尊重人可想而知工作会有多难搞了。