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视频面试开始，刚开始打招呼介绍，突然领导有事，当即挂断推后。40分钟后面试正式开始，领导和人事一起，领导先让自我介绍，边说边点起一根烟，云雾缭绕起来，有点懵了，心理上不太想去了。 介绍完后跟我说，需要出差。我表示不考虑出差，人事前期沟通和招聘要求上均未提及需要出差，工作内容也未涉及需要出差的内容。问及原因，说是忙不过来的时候需要出去帮销售购买标书或者投标送资料等，看情况。（what？个人觉得这已经是一个工作内容了，招聘要求上没写嘛）此时，人事有些不好意思支支吾吾（他好像是想说他忘记了），但领导立马说：这不告诉你了么。于是我说多加的这项工作内容涉及出差我就不先考虑了，全程礼貌。嗯，体验感很差，也许是不同领导会有不同的面试体验。 总结如下： 1.就算是写的是内勤工作，但最好再问一句是否需要出差，虽然特殊要求正规公司一般都会写明白； 2.面试时领导没有基本的礼貌或靠谱的感觉，撤吧，不管公司是否正规，至少这个领导以及他的团队不会太正规； 3.这个岗位我看到挺晚了，刚投完就停招了，一周后突然在依然停招的情况下联系我说还在招聘。不排除招到人一周后人家撤了。前人踩坑，后人慎重。