腾讯

1. 背景：受到疫情的影响，加上自己对职业选择的犹豫，没有早早地准备暑假实习，投递简历。直到6月末才意识到马上就要秋招了，暑假得找一份实习； 2. 腾讯秘书岗：虽然知道腾讯的暑假实习招聘很早就开始了，心里也一直觉得6月底已经太迟，这时候投递不大可能会收到面试邀约，但还是想锻炼一下自己。如果收到面试邀约就能获得一次面试机会鸭！选择秘书综合考虑了以往了实习和学生工作经历以及自己的性格； 3. 收到面试邀约：大概是投递了3-4天以后收到的面试邀约，邀约上写的是集体面试。收到邀约后开始刷各种经验贴，基本上都是自我介绍加无领导小组讨论的形式，准备也是往这个方向走的； 4.面试中：实际的面试是以问问题为主，面试官让我们一个个地自我介绍，然后问了一些面试常问的问题（具体就不透露了，都是比较常见的），这个过程面试官可能会要求用英语作答，但我感觉整场面试其实是蛮灵活的，面试官会根据你个人的经历和背景去提问； 5. 面试后反思：面试官有提到当天应该就能出面试结果，也强调通过的同学后面还会有多场面试，我到目前还没有收到邮件或电话，应该已经凉凉。 反思整个面试过程，其实自己回答问题时还是比较流畅自然的。但在介绍经历的时候可能太过于强调自己是如何领导团队，而忽视了自己和团队的其他成员是如何合作的，这一点对秘书工作来说还是蛮重要的，毕竟秘书做的主要是辅助性管理的工作。 另外就是，组内的其他小姐姐真的非常优秀，表现也很好，经历也很丰富，自己的经历相比之下比较逊色。面试过程中，面试官非常强调“性格“这个因素，多次让我们从别人说的内容中去总结他人的性格，也让我们总结自己的性格，所以想要面试的同学可能要考虑一下自己的性格与秘书的岗位有什么贴切之处吧。

流程： 1. Recruiter电话面2.HR/ LM 视频面整体体验非常好，工作十多年这次面试体验满分！HR专业，反馈及时到位一针见血；LM专业素养好，有亲和力且真的能感受到是希望更多的了解候选人而不是机械地提问。虽然止步二面，但是通过此次交流收获很多。从此美敦力会一直在我的求职Dream list上！

首先猎头电话里了解了我的情况，然后也将VOITH的基本情况和我做了介绍。然后猎头拿着我的简历给VOITH进行了推荐。差不多一个星期之后我收到了VOITH HR的电话，电话里进行了初步的面试，核对了相关基本信息。差不多两三天后，HR通知到昆山面试。因为我在异地，所以三轮面试全部在一天安排了。第一轮就是HR面试，带到一楼的面试小房间填写基本信息等，然后HR面试问了一些基本问题，为什么离职、基本薪水等等。面试第一轮之后就部门主管进行了面试，最后是一个老外面试的，总体感觉还行。面试结束后差不多一个礼拜收到了offer...

群面，两个环节：依次回答hr给的问题和相互点评一般都是事例类型的面试题，多和企业近期的战略发展内容有关，可以提前做一下功课15min思考，让你按照要求给出方案。我为啥没过这个问题我自己本人也很好奇，因为我们组只有我一个人想到了一种形式，提到了企业社会责任的正面形象输出。我很看重内容和读者用户的交互，别的同学在第二轮问答中也受我影响修正了自己方案加入了读者用户交互，但是他们的方案说得比我完善，可能hr只是纯看大家给出的方案，没有带着过多地思考去面试吧。总之这种群面机制下很吃群面顺序，越是靠后的同学的方案越是丰富完善。

一面： 两位导师，确定是光子工作室。问了fps游戏相关问题，询问了我apex和彩虹六号的游戏时长，也询问了r6的平衡问题。后来让我设计一款2D吃鸡手机游戏。一位导师，问了很多apex相关问题，而后问了简历的经历。然后让我设计一个apex英雄。

面的是数据分析，4轮，同事面/组长面/总监面/HR面。## 一面一面技术面，30分钟，问了基本的python语法知识，sql题，算法题三道，比较简单。## 二面二面纯聊天，30分钟，用英语介绍一个机器学习算法，自己为什么想做数据分析，想不想做大数据/## 三面三面纯聊天，30分钟，围绕自我介绍展开问，比较杂，但没有难度

对JD要有准确的认知与了解 一、面试准备 ①信息透露的主动权： 准备面试的时候会以网上看到的问答的形式来准备，但实际面试过程只有两大块，自我介绍和小组讨论，面试官不一定会问到那些自己准备得很好的问题。所以可能要把JD的内容更好地融合到自我介绍里面，把表达的主动权握在自己手里。②仔细研读JD： 向面试官提问：比较看重什么特质。 面试官：JD里面的所有特质。 问：没有侧重点吗？ 面试官：没有。 所以对于JD，必须要重视，他们不是随随便便地按岗位套路去描述的。 而且能明确感觉到他们招进去的人是希望马上能用的，所以这些JD符合度越高，对于他们来说就越实用。二、面试过程①自我介绍： 10人群面，我在第7个。 我会简单地把面试官对前面的人的问题记录下来，然后心里做一些打底的回应准备。 不一定会用上，但是被问到了类似的问题也不虚。②小组讨论： 分成3组，分别就职场氛围、管理文化等场景提出相应解决方案。 15min讨论时间，推一个人进行主要表述，其他人补充，如果没有补充面试官会直接发问。 同上，表达主动权要掌握在自己手里，如果有合适的表述点一定要主动讲。等提问会非常地被动，且有可能撞上自己不熟悉的内容。 最后小组自评和互评，组内需要统一意见。三、对职位需求的理解 ①综合能力要很强 ②上述能力要能落地 ③主动的同时也要有团队精神