武汉欧亚达家居集团有限公司

公司地方贼远，我光是打车就1个多小时，还从东莞和惠州绕了一圈（走高速），提前15分钟到了，结果一个hr过来和我聊，感觉不怎么懂业务，面试的问题很基础，根本无法深入聊和展开。然后发现这个招的是做线下的，但面试前沟通hr和我说是做线上2个店铺。。。（顿时有种被忽悠过来面试的感觉）然后一直在等，过程中总算来了杯水，说是领导开会，然后把我晾在那里一个多小时。（以往面试最多10来分钟等待）实在没法等了，也不知道领导啥时候来，毕竟hr也没催领导，借着上厕所的理由跑了，最主要是和我之前聊的岗位内容也不一样（我主要做线上，也不想做线下）结果半个多小时后路上突然接到hr电话，说我欺骗她，如果我不说走了不面试了她要等到下班，然后不由分说就挂断了电话。我顿时懵逼了：？？不是你一开始沟通岗位需求，为了让我过来面试瞎说做线上就算了，结果过来也不安排好面试时间，一等就是一个多小时，我这来回3、4个小时路程，100多的打车费谁给我报我还没说呢，没理到还先y人了，服了真的。

HR主动联系的，之前在微信上也联系过两次，不过当时懒得换工作。这回给的是A岗位的JD，我认真读了，面试的时候对方没说什么只是问一些情况，我都是围绕A岗位说的，结果等我说完，人家说招的是B岗。也怪自己说话说的死，为了强调自己和A岗位有多合适，把B岗的雷区踩了个遍。虽然没直接拒绝，可也算是当场凉凉，没有三面。

【笔试】投完简历后HR当天就发来了笔试链接。我面试的岗位是小语种本地化，笔试内容有7道题。具体有概率计算，逻辑推理，翻译，推送文案设计，美术鉴赏，以及客服问题。时间大约150min，整体难度不大，主要考察基本的思维逻辑，以及语言功底。【一面】业务小组leader面试，感觉是个年龄差不多的小哥。首先针对简历内容问了一些基本信息，然后问了对slots游戏有什么了解，对于本地化这个岗位的认识是什么，还问了怎么看待加班，最后针对我的回答做了补充，还详细得介绍了一下他们日常都在干什么（做笔记！后续面试又被问到了）。没有高压，氛围比较轻松。【二面】业务主管面试，看起来30多岁的大哥。上来也是针对简历的内容问了一些基础问题，然后问了怎样去优化谷歌商店的图文（我回答的是借鉴竞品+对当地用户进行实体问卷调查），之后问了过往项目经历中遇到的困难及解决方法，然后猝不及防给了一道翻译文件归档整理与协作的问题（有点懵答得不好），最后问了期望薪资大概多少。面试整体感觉比较严肃，对比一面明显有了难度和压力。【三面】制作人面试，是个温柔的阿姨（姐姐？）。上来直接夸我提前进到会议室等好，没有迟到非常好。然后针对简历和一面二面的反馈问了一些问题，包括对这个岗位的理解，后面分享了一下作为制作人如何去理解这款游戏，如何管理好团队等等一些经历与心得，最后就是反问环节。整体氛围非常轻松愉快，有种聊天唠嗑的感觉。【HR】三面结束当天，就是HR面试。HR小姐姐也十分友好，问了过往的一些经历，遇到的困难及解决方式，在国外印象深刻的事情，最后就是谈一下待遇问题，确定offer细节等等。

老板面的试，面试的时候人模人样，挺好聊，挺nice。但是老板不会和你说关于公司任何的东西，纯属聊天，而且如果你是广州人的话，那可惨了，老板会一直说广州人多么的不好。。。（现在想起来觉得第一次面试的时候就该知道这家公司和老板是非常的不靠谱！）首先，这家公司是非常年轻，非常新的公司！当总助的人也就97年，98年的小妹妹都有的哦！所有东西都是非常的不完善的，等着员工帮忙去完善呢！而且老板喜欢长得好看的人，你在公司待久了，就会发现，员工普遍都长得不错的哦！老板面试的时候，即使还是疫情期间，还是会叫你摘掉口罩！这其中的原因，你们细品吧！所以，如果你是小白，想从这家公司学点什么，那就千万别指望了！毕竟你环顾一周，就知道了，周围的员工水平和你差不多的，偏小白的。而且老板明知你是小白，但会很过分的叫你去做你根本不会的工作！如果你没做好，老板的口头禅就是【①靠，有没有半点销售逻辑啊？②靠！搞什么鬼啊？】也就是，老板非常喜欢责怪员工！而不是先解决问题，问问是怎么一回事。反正就是，一上来就先骂人！只是老板呢，非常喜欢招小白！！！因为小白单纯，傻啊，懂的东西也不多，很容易就能被老板的"甜言蜜语”骗过去了！！！老板也非常喜欢和你画蓝图（实质上就是不切实际的吹牛！！！）这家公司和你签的合同是非常搞笑的哦！公司那部分的内容都是空白的，然后就叫你写东西啊，最后签名啊，然后就是迟迟都不会给合同你，一个月你都会见不到你的一式两份的合同！还有一个叫“员工手册签收确认书”，这个东西呢，你签了，也就是代表了，如果你是干了一个月左右辞职的话，你有5天的工作都是按照所谓的广州最低薪资（2100/24＝87.5一天）来算这个工资的，其余的天数才是按照你们口头说的那个数来算的。反正我觉得挺坑人的哦！你们细品吧！如果真的入职了这家公司的话。。。过来人给你们最后的忠告就是，千万别去这家公司！不然到时候你们欲哭无泪！然后你也就知道这家公司是多么的坑人了！我那个时期一起进入公司的人，现在几乎都走完了！信不信由你们，这是我真实体验过了，给你们的忠告！找工作，确定入职前，记得对所入职的公司，做好功课！！！

设计类 包括产品设计、方案设计，比如：产品设计：设计一款老年O2O产品？ 或 方案设计：给青春偶像剧设计一套微信互动方案？  我在群面中遇到这样的问题，都是按照固定的模板去分析的。主要包括①目标用户（为谁设计）②使用场景（在什么情况下使用，解决什么问题）③具体功能or解决方案④市场空间（竞品分析等）⑤商业模式（盈利方式等）⑥运营推广，如果时间比较短，可以省略④⑥或简单带过。其实这几个步骤就是最简单的产品需求分析过程，有一点产品素养的同学都懂，但是面试中有一多半的人分析问题是没有逻辑的，而且也不会注意到按照这个顺序去分析，如果你能始终把握住这个节奏，不仅能帮助团队而且能让面试官觉得你的逻辑比较清晰。

猎头主动加我，微信沟通MCN运营总监职位，薪资20～30k左右。第二轮，第三轮和hr电话沟通，也是相同岗位。第四轮去了他们公司，面我的应该是MCN的运营。聊的很愉快。 结果周一通知我，我录取是编导岗位，12k无提成。真的好无语，后hr又致电，说给我涨1k，加上补助共计14k底薪，无提成，实习期半年工资80%。真的感觉好无语，我在现在的公司底薪10k，每个月有合作公司的5k咨询费，还有公司其他资源贩卖提成大概每个月5k左右，去了她那边这些私活我肯定要停掉。

一面 简单的自我介绍之后是HR基于简历的深挖，会对一些项目表示好奇，并对内容产生兴趣。着重问了一些金融领域的常识问题，对于债基的评价涉及到了人生的一些规划同时还涉及到了运营的一些常识问题综合体来没有难度