基克纳科技

HR很贴心，解答也很详细，不过我面试的是外贸业务，更多的是跟部门的沟通。因为还是在职，所以安排了晚上面试，离地铁有点距离，不过他们据说要搬办公室了，办了之后离地铁就很近。HR还贴心的问有没有吃饭，过来有没有堵车等，积极的拿了小支水，很贴心。因为是晚上，部门和HR一起聊的，整个过程不算难，聊的也很实在，优点缺点都说了，没有画大饼，最讨厌画大饼的公司，所以基克纳公司这点很喜欢。初试反馈很快，复试安排了线上，总监看着不严肃，问的问题逻辑很清晰。福利和谈薪方面都没问题，双休，包中餐，还提醒我中餐的质量还不错，要小心长胖，哈哈，对他们的氛围挺期待的。

简单的沟通，后续是专业的沟通，在后面是更专业的，在后面就是董事长面试，头一次见董事长面试的公司，厉害了。

华阳通用的HR在7月20日早上打电话给我，说看到我的简历跟其公司非常匹配。（我有汽车制造业15年供应链工作经验，且都是世界500强企业）聊了大概25分钟，便约我面对面面试。由于我人在外地，我希望一次性把领导见完。HR同意了，并与我确定了面试时间。于是我请假来面试，「往返机票，住宿一晚（因为约的是第二天一大早面试）」我是8.40到的，约的是9点开始。填表5分钟。 第一轮HR专员，女，大概25分钟，没有问到专业方面，主要是介绍每段经历。面完等了10分钟左右。 第二轮HR经理，女，大概30分钟，稍微问了下专业方面，但是很浅。面完等了大概30分钟。 第三轮HR部长，男，大概10分钟，几乎没有问题，拿着简历还挖鼻孔。面完等了大概1小时。 第四轮制造副总裁，男，大概20分钟，聊的比较愉快，感觉耿直，挺对胃口的。面完等了大概15分钟。 第五轮公司总裁，男，大概10分钟，聊的比较愉快，是一个需要落地经验的人，挺对胃口。面完五轮，我自我感觉挺不错的，不管是此岗位需求与我经验的匹配，还是领导性格。我感觉十拿九稳了。接着高潮来了，HR经理主动加了我微信。简单聊了下工资待遇，主动给我说了公司架构。 然后我赶飞机，就离开了。HR经理给我发微信，说了些客套话，意思是风尘仆仆来，一上午面试，中饭都没吃「本来留我在公司食堂吃的，但我时间赶不上了」，主动给我说本周内答复我。周五的时候，我催了下HR，HR说可能还要见总经理。周一早上给我发微信，说公司策略调整了，等公司策略定下来，再看有没有机会跟我合作。整个过程就是这样。 1. 你们找的我。 2. 用人部门是觉得我没问题的。 3. 公司内部不沟通下？见了副总，见了总裁，总经理没见，没见就直接说策略调整？公司招聘的时候，用人部门不沟通的？？ 4. 我自己贴机票，住宿。 5. 浪费了彼此的时间。 6. 一边鼓吹公司要改革，等有这个能力的人来面试了，又用牵强的理由拒绝？

按HR小姐姐说，因为我面试的是项目管理部经理，所以面试一共三轮：分管总监-人力总-总经理。 分管总监问了很多专业性问题，这里划一下重点！！！分管总监是全英文的面试；人力总问的问题比较简单（这轮开始面试用国语沟通），主要是生活上的一些为人处事、价值观的问题；总经理也是围绕专业性问题展开来沟通的，会比较深入地问流程化建设、优化以及实施落地的问题。 总结： 1、该公司15年12月成立，业务裂变比较快，据说今年上半年在疫情影响下也完成了7亿多营收； 2、公司壮大也很快，4年多从8个人初创公司到现在2400多人（这点有些不可思议了）； 3、面试官也很实在，直接告诉我公司流程化、信息化建设是要从0-1的，有兴趣来挑战的小伙伴要有心理准备，目前几乎所有流程都是线下纸质审批； 4、公司比较扁平化，层级就是总经理-中心总监-部门经理-工程师/专员-助理； 5、据说整个公司都是职业经理人，只有一个老板，没有老板的亲属（也许斗争少些？）； 6、有免费的各种课程及能力提升的培训，但要部门推选才可以参加（不是人人有份）； 7、有无息房贷（说是入职满一年就可以申请）、父母关爱金、额外商业保险； 8、不适合小白来的公司，因为没有很详细的培训体系，基本上得靠自己；9、问了很多次怎么看待公司企业文化倡导的利他主义，感觉很强调这块； 最后说一个点，面试结束当天HR小姐姐就会谈薪，会拿白纸一项项写清楚给我看，也会多次和我确认是否有疑问，这点做得比较好；另外她还说有公司加班文化，因为我面试那天本来就约得比较晚，面试完谈完薪资已经快7点了，然后看到公司的人大多都已经下班了……

最初是人力线上沟通，确认基本意向和待遇范围才进行邀约，但是期间部门的同事也有电话简单沟通，再次确认了下基本的岗位职责之后才定好时间过去公司，感觉这个过程挺好的，而不是简单聊几句就约面试巴拉巴拉的，过去之后人力还是先聊了下，问题都比较常规 可能是前面都基本沟通了吧，也解答了公司的发展历程和行业；后面是部门面试，因为岗位基本都是处理海外 推广的问题，所以会用到英文，进行了简单的问答，感觉没有太发挥好；最后一轮总监面试，当时还是很紧张的，聊的问题很细，而且不光是岗位职责本身，还有对于公司业务和行业的看法之类的。整体下来 感觉还是不错的，过程中也没有什么感到不舒服的，有问到的问题都有得到解答，希望自己没有白跑一趟。。

一面：和部门负责人 副总聊过往经历及产品， 总体感觉不错；二面：约公司老板视屏面试好多次，每次都是有事情被取消，临时一天晚上有时间，提前半小时通知，我说了5分钟就结束了。           总结经验：1、我短时间推销自己的能力不足，2、公司老板凭感觉直观选择人员（我不是对眼的那位）