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面试的财务数据分析实习生，实习内容较为简单，因为是内部推荐所以共一轮，部门主管面试。主要还是结合简历来看的，问了我软件掌握的情况。之前有很多数据分析相关的项目，校内校外都有，而且能够体现在简历上的。具体就问了项目的细节以及软件掌握到什么水平吧，项目都是自己深度参与的，所以也回答的很细节，感觉他们还是比较满意的（主要是这个岗位确实不需要会很难的东西，sql上手也很快）第二天就确定通过了面试，说可以去长期实习了，个人感觉岗位一般，还是委婉的拒绝掉了，希望再投投简历面一面试，多涨涨经验，对以后求职肯定有好处。

●小红书和抖音比较哪个地方好一些，哪个地方差一些？ 

这种公司故意忽悠别人去面试的就算了吧。还忽悠去别人的笔试题思路以及实际解决方案的思路？面了几轮一次又一次的跑，大老远的不合适您就说啊。明明说已经录了结果过两天问他什么时候发Offer，又说没通过？那您一会儿笔试，一会儿技术面，下一次又领导面，再来人事部门面试跟我聊一轮又一轮还谈薪资？最后不录取这是哪一波操作哦？打发我的理由是最后一轮没通过？我可去你的吧，人事聊那么开心是跟我逗着玩呢？问一些你们公司实际遇到的问题，然后骗取解决方案和思路？ 第一次见这种公司，战斗机级别。总共员工就十几个人，然后我问数据部门几个人您说一个，半年前来的。那你之前说数据建模这一块是你们的特色？那半年前是不做还是说曾经做数据分析的都从你们公司跑了呢？重申一句吧，贵公司还是讲一点诚信别一而再再而三骗方案和思路？希望下一个面试的人牢记别被忽悠哦还有一点，我问试用期多久。二面和三面说的试用期还不一样，一个说3-6个月一个说1-3个月，麻烦贵公司统一口径好吧，**也得做的专业点哇～

第一轮是英文笔试，比较简单，考察excel，简单的分析思路，不出什么大错的话应该能通过第二轮是业务面试，面试官很专业，围绕简历深挖第三轮是一个超级长的全英文case study，反馈说我用的预估不太合理，没有通过

昨天一面，2个面试官。3个阶段，第一阶段：自我介绍，第二阶段：面试官提问，第三阶段：答疑。问的问题的话，有问研究生期间的研究方向，用了哪些模型，做了什么数据预处理。还有bagging，boosting，stacking的区别。简单讲讲xgboost。正则化的作用。为什么想面试这个工作。

了解tableau什么函数应用  还有一些基本的怎么制作dashbroad和统计算法的知识 

先是人事经理聊一下，然后技术人员面试，自我介绍，问毕业设计是什么，自己负责哪些部分，怎么实现的，针对简历中写的挑几点问问看能不能说上来，随便出个问题，问你怎么实现，简单程序，技术觉得可以，换人事讲最后的薪资待遇的等问题。