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焊锡工面试 我在智联网上应聘了天目电子公司的生产焊锡工，没过多久天目公司人事发给我面试邀请函，有幸来到公司面试，经过公司人事热情接待初试填资料，生产部门试工我很快通过了面试，由于我之前做过焊锡工人，面试比较顺利，也感谢天目公司。

面试总结(广东昱辉通信技术有限公司)总体感受: 良好。对公司印象不太好，座位人挨着人，办公环境有点闷热；对薪资比较满意，但薪酬体系构成不是十分合理，没有公积金等其他福利，年终奖待定；对工作地点十分满意，办公地点在公司本部，偶尔短期出差。 面试流程:首先是笔试，其次是需求人员面，然后是项目经理面，最后由HR谈薪资。笔试内容难度中等，主要是有一些分析类的题目，以及解答题。如果有在准备软考或者其他项目管理类考试的，基本不成问题。 需求分析人员面试: 主要是介绍一些工作内容的情况，比较偏向问接口的问题，也有问了我有没有写过接口文档，感觉这家公司涉及与第三方对接的需求会相对较多。后面有问了我是否能看懂sql语句，以及文档能力如何的问题，自我感觉如果熟悉了业务后，应该还算可以。 项目经理面试: 首先是问了我一些Axure使用的基本问题，以动态还是静态为主。目前我的工作中多使用静态效果即可，感觉需要多摸索提高自己的原型设计能力。然后问了我比较多日常工作中可能需求分析场景问题，如所负责过的需求分析内容主要有哪些，如何控制需求变更，与开发或者客户有冲突时该如何解决，与客户调研过程中客户不配合的话怎么处理，sql水平如何之类。 与HR谈薪资: 总体来说，感觉整个面试过程表现还是挺不错的。我在我的基本简历上写的期待薪资是8.5-9。当HR，再次问我，期望薪资是多少的时候。我有点怂了，后来我最后说了8。后面HR有问了我如何看待90后频繁离职的问题，我当时回答的主要方向是离职主要看出于什么原因，以及离职对于个人的发展和个人规划是否一致的。 总结: 1. 多背背项目管理以及看看相关案例。 2. 提高原型设计和文档能力。 3. 多了解数据库的相关知识。 4. 自信，回答时要不卑不亢，不紧不慢。 5.很重要的一点，根据招聘要求修改简历，做好充分准备。本次简历修改差不多用了半个晚上和半个下午的时间。但是对症下药，比海投的命中率真的高很多。

HR部门一位男士面试，给人的感觉懒懒散散，漫不经心。面试的时候带着一种不信任随时要发现你说假话的感觉，拜托，追问细节没问题，但是他的内心都写在脸上了，中途我都觉得一度好笑不想面下去。很多时候通过面试官就对一家公司的观感毁了。

Hr面的，到公司后先做了一套题目，大概30分钟的样子。我是跟我同学一起去的，笔试结束后，人事姐姐就把试题纸拿走了，然后开始一对一面试，都结束后把我们叫进去，问我们有没有什么其他问题，然后就回去等通知了。

忘记投了这家简历，接到HR电话，一时没反应过来，听成另一家公司了，HR介绍了下工作，我说和我不匹配，HR坚持说适合，约了zoom视频面试。自我介绍，然后提问：1.有没有做过流程类工作？2.你的人生理想是什么？岗位和我需求不符，就草草结束了。

每一轮都是在问同样的问题，完全是在浪费时间。第三轮的面试者很不专业，一共三个人，每个人都在问相同的问题，真的是忍不住要吐槽，没有统一的标准，如果说过往经历不符合你们的要求，为什么你们HR还要来找我面试呢？面到三轮又说经历不符合，我每一轮都在回答相同的问题，浪费时间。当然我确实也没有真的想去做这份工作，毕竟没有什么发展空间强度也很大。

面试了客服专员的岗位先填写面试表，然后应该是公司老员工给进行的一面，是个漂亮的小姐姐，很温柔，问了一些基本问题后就进入二面啦。HR给做的面试，还是个漂亮小姐姐，不得不说"客服部小姐姐真多"，问了很多工作习惯、工作态度、过往工作精力的细节方面等（其实也就是面试常规会遇到的）部门主管面试，这次是个男的，聊了很多，讲了公司的发展史等等，就让回去等通知了整理感觉还是很轻松的，很重视应聘者，面试官素质很高。面试并不是在封闭的办公室，而是在办公区域的休息区，可以真实的看到员工工作氛围，观察下来工作氛围很轻松不压抑，同事们间也经常聊天开玩笑，嘻嘻哈哈。