中联重科

首先办事处经理面试，就通过简历对之前工作进行聊天式的沟通，感觉还不错。之后是上海HR视频面试，首先自我介绍，然后了解每份工作一些具体的工作内容（最好是提前组织一下语言），然后问了几个问题：1、你对西蒙了解多少。2、在这份工作你没有多少经验和资源你想怎么做。3、你还有没有问题需要问我的。然后就结束了，也没有一些刁难的问题，人事给人整体感觉还是不错的。虽然都回答了，但是面试结束以后你会发现你能回答得更好。

主要是针对过往实习经历进行提问，因为需要电销和cold call是否可以接受，因为是涉外岗需要打海外电话，所以英文问了几个问题。整体难度不大，主要是看个人对电话销售是否反感了，大多数电销少数面访，也有指标压力，但会有database不需要全部自己新拓。

感觉工作内容和方向还行吧，后来说之前离职的人都是因为要辅导孩子学习，问我孩子啥情况，我说学习看个人吧。我也是醉了，干吗自己不写清楚呢，写只招男的就行呀。大老远跑过去，嫌弃有孩子。非得一辈子不结婚不生子估计才行。

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。

在鱼爪网的招聘帖上，好多都写着平均年龄二十多岁，是一家年轻的公司。我已经三十多了，但是还是抱着试一试的想法投了鱼爪网的简历，HR邀约的时候说虽然我们大多数同事年纪上都很年轻，但是我们更看重心态，合适的人不会因为年龄而错过，最后我也顺利通过了面试。

面了3次，人事2次和地区一次，公司上市了做手术包和一些医院的纱布棉签口罩，问了之前公司情况，在江浙一带卖的不错，其他地区soso，hr很会压价，底薪不高5，kpi严格，可能扣底薪奖金是固定的，完成才有，除了手术包其他的有点快消品的意思，其实同类产品很多，河南那边格外多，品牌还可以，医疗敷料行业可以排34吧，每天打卡，刚入行的可以考虑，技术含量不高。

下午准时到的那面试，还提前了，结果里面的人让我站着等，直接被无视，等了一会人来了，开始面试，面试过程中女的满脸不耐烦的样子，搞得像欠她钱一样，真的是无语，快结束的时候问我有什么问题，我提了问题都难得回答我，根本不尊重应聘者，无语了，难怪学长不看好这家公司，后悔去面试，面了这么多公司头一次遇见这样的。