可口可乐

公司在一个园区，比较旧的楼，很小的一层，很昏暗，没什么人。交通不方便，偏远。自称副总面试，问很多绩效考核的事情。比较自负，不专业，很会套话，套关键的方案和解决办法。然后PUA开始挑剔，并不是真的专业，一把年纪不想有人接班罢了。不推荐大家面试。

面试安排拖拖拉拉，非常没有时间观念，面试结束后一个月都没告知结果，主动询问后告知慢慢看，让求职者继续等待。所以不是真实的招聘，请大家投递这家公司务必慎重，公司也不是很大，没有专业的运营团队，缺乏专业的HR和规范化流程管理。

共有两轮面试，第一轮就是部门或者人力资源部做初步的沟通，主要就是了解以前的工作内容、工作经历、离职原因以及自己的期望。然后就是第二轮，总经理的沟通。在复试前还让我做了性格测试的，不过HR把结果给我反馈了，做人力这个比较久了，还是比较理解这个的，很多公司还是有这类的测试的。复试通过了然后就是薪酬沟通，岗位内容的沟通了。

一次非常不愉快的面试经历，苏州分公司的负责人提前一周约的我，电话里做了初步沟通后相约一周后深圳董事长来面试。我精心准备大老远驱车一个小时赶过去，撇开另外的事情为了配合深圳董事长的时间，结果人家飞机晚点，我硬生生等了三个小时，又不好另改时间。 终于等到了，负责人过来跟我说，路上给董事长看了简历，想找能给公司战略高度的HR，意思我不够资历。五十人不到的规模跟我300人规模的工作履历扯这个，关键一周了你们早汇报早商量啊，老娘我真是强压心中怒火。

招聘hr很nice，面试官交流较深，受益匪浅，不管最后结果是什么，也能从面试中学习到更多，了解得更多。面试既是实力的展现交流，也是一种市场供需的交易。站在资方的角度多思考，发散，了解资方所需要的价值是否与个人求职规划一致。

面试官超美，气场很强，要求自我开场介绍，问了各个公司的工作经验，工作感受，工作中遇到情景模式问题，最后听说我英语六级，硬是和我英语口语沟通，很久不用很多单词都忘记了。民营公司真的太难了，什么都要会的感觉。

1.自我介绍，作答时间为1分钟。