美团外卖

看到阿芙产品经理JD挂了小半年了不知道为什么一直在招聘，各种猎头都在铺天盖地的推，本来就有点奇怪。怎么会有企业天天招聘，但是天天招不到人呢？ 跟hr线上面试，问的问题就是不痛不痒常规问题，比较简单，聊的过程还算顺利愉快，觉得肯定没问题能过，毕竟在别的公司我全部都能直接进入终面，然后hr也加了我微信。结果第二天让猎头去问，hr以一个非常匪夷所思莫名其妙的理由拒绝了我。感觉被忽悠，阿芙这个岗位就是用来套行业信息的。不建议大家去面试，体验很差。

面试过程主要就是介绍了一下自己的项目经历。公司有2条线，一条做电力系统外包，另一条做自己的一个智能招聘系统，面试官比较专业，对公司的业务介绍的也很详细，也说了一些历史应聘者提出的问题解答办公室很难找，也很小

口头给的面试，过了一周说不招人了面试一共两轮，人事和部门主管，第二天人事打电话过来说面试通过了，打电话过来说我通过面试了。问我什么时候离职，能去报道，我说最快2周左右。然后人事说会邮件发我我offer，等了一周，一直没收到。因为再不提离职，我就没时间交接了。就主动电话给人事，人事说让我等等，他们在走流程。过了几天还是没消息，再电话给人事，人事说他们计划有变，不再招人了。

产品面试一共分为两轮，一轮为HR面，一轮是产品大佬面。HR面我就不做太多阐述了，只要你淡定应对，别紧张，别吞吞吐吐，给面试官留下好印象就行。主要说说产品大佬面，是2对1的面试。问题由易到难，先是让简单阐述一下产品经理的工作及你对这个岗位的理解。中间是扣简历，问你之前的一些项目经验，遇到的难点以及印象最深刻的事等；扣完简历会让你选择几款平时在用的app进行产品分析。估计很多公司面试都会问到这个问题，其实一些很泛的分析面试官早就听腻了，你一定要突出你的与众不同，突出你产品分析的深度，而不是单纯纠结于分析交互设计这些表层的东西。接着有可能会让你列举出你自己的一些优点和缺点，注意，这是一道陷阱题，如果真的把自己的缺点都老老实实地说出来了，估计就凉了。可以有技巧地选择避开，比如可以回答自己平时比较喜欢亲力亲为，什么事都想要自己做好，留给其他人的发挥空间不多等，巧妙地去将缺点转化成另一种优势。最后的话，可能会问你对于自己职业生涯的规划，这个自己想清楚怎么回答就好了，每个人的职业规划都不一样。

一面 一轮面试的应该是直接上级 是比较资深的项目经理 沟通的过程很愉快 问的问题也是产品岗高频问题 “项目延期该怎么办”“怎么看待与开发之间的沟通协作”面试的是项目经理 印象最深刻的问题是针对数字大屏产品你的大概规划路线 还有就是能否适应出差公司的环境一般整体感觉比较小有点人挤人的感觉 一开始进去填资料没有一个独立的空间给面试者是在一个桌子上填的 人来人往的有点尴尬 但不得不说面试官包括hr的人都很好 面试的过程比较愉快的 包括谈薪酬也是比较爽快（个人感觉按着期望薪资报就可以）后面通过之后也有进行背调 感觉还是比较正规

腾讯暑期实习-产品策划 一面——群面，发挥稳定，通过二面——业务leader单面问题包括：

一面是一个将来直接跟我合作的同学，聊了大概有50分钟，聊得比较轻松，主要侧重点正在了解业务。二面是个比较高阶的面试官，问的问题也相对更有深度，答不上来的时候，他会引导我去回答。三面就还好，主要没太多聊业务。总体感觉面试官很专业，通过面试本身，就对做自己有一定提升。