猎聘网

面试官是个小姐姐，电话面试。 1.自我介绍； 2.一分钟介绍统计学； 3.简述研究生数学建模竞赛做的工作； 4.数据异常值怎么处理； 5.概率题:100个人其中一个月没有一个人过生的概率； 6.业务题:对一个样本点多，***样本点少的数据如何建模；如何平衡不均衡样本； 7.kmeans的k怎么确定； 8.怎么把连续型数据转换为离散型数据； 9.字符型变量怎么处理； 10.对风险预测的理解。 大概是这些问题，面试时间半小时，小姐姐专业温柔。岗位偏向数据预处理。

面的是企业文化与雇主品牌实习生，背景是香港在读大学生，申请了内地研究生。其实原先投的并不是这个岗位，但是了解过后发现这个岗位和我自身的经历还是有一定的适配度的，所以还是很认真的准备了面试。投了简历没多久先是北京打电话问我对于英文媒体岗有没有兴趣，但是我个人希望在深圳，所以还是婉拒了。又过了两天，深圳打电话先了解了下基本背景情况，然后约了第二天二轮面。二轮面试是部门主管面的，姐姐人美心善看起来很好相处很好说话，面试了将近一个小时，整个过程还是比较轻松愉快的。问题主要是围绕着简历，各种经历都会问的很细节，然后也会问有关字节跳动的企业文化精神之类的。事后问我要了作品集发去邮箱。面试整体蛮轻松的，觉得问题应该也不大，希望顺利吧。

是猎聘的人在网上看到我的简历，打电话给我的，我没有投过它们的简历。去的时候是经理面，有两个候选人，让我么自我介绍，明显我是准备过的，会比另一个表现好。然后就是扣简历，问你过去的经历，挖掘你的性格是否能抗压，是否主动承担。 后来经理和我单聊，介绍了很多，我一直听他讲，很想我留下来的样子，这让我想到了之前说过，如何取悦面试官？就是要引出一个他可以滔滔不绝的话题，虽然这次我连话题都没有引，不过还是默默当了个听众，对我来说算是学到了点东西把，毕竟我是那种和别人一起，我滔滔不绝，她插不上话的那种。

2021届预科班初面未通过。总结原因，的确是自己的问题。hr问的问题：成绩最好的一门课是什么?用三个词形容自己。说说上份实习的内容，以及在上份实习中最有成就感的事情是什么?你怎么看待财务在房地产企业中的作用?

本人沈阳当地研究生在读，目前无法开学，所以认为这个时间实习是很好的机会。联系到在bba内部做实习的小伙伴，帮忙推荐了一个部门，准备面试。第一个部门，很遗憾没有通过，我的英文水平不太好，以及专业完全不匹配。第二个部门，面试通过，对于办公自动化的要求很高，面试期间问了很多于相关的问题。 整体感觉很愉快，保持自信，bba对英文的要求确实是有的，很建议英文不好的小伙伴在面试前多多抱佛脚，还是有一点用处的。经历了好几次接起电话就英文自我介绍的时候，所以之前一定要做准备，尤其是对于非英语专业的同学，我们收到的面试邮件都是英文，刚开始会很不适应。目前准备体检、入职，期待中，祝好运。

武汉分公司面试一共两轮，第一面是HR专员面试，一对一的交流，第二轮是华南大区广州招聘主管电话面试，两轮面试主要是围绕校园经历或实习经历展开提问，通过不难，因为都是自己做过的事情，聊起来就很轻松，其实实习的面试相对来说比较简单，就想看看你在做事时，有没有思考，有没有执行力，脑子够不够灵活，相处起来有没有障碍，最后就是眼缘的问题，所以实习生面试没有特定标准，更谈不上敷衍，因为知道你是在校生，还是一张白纸，所以没有太多要求，综上所述，只要做事靠谱，脑子灵活，实习时间长，能尽快入职，能接受重复性的工作，能接受一部分行政事务，保证一周实习四天以上，合眼缘都是比较容易通过的

新媒体营销实习生 来攒rp 一轮电话面试 一轮笔试 一轮视频面试 三个面试官 其中一个是hr还挺神奇 居然hr问的问题最多 和之前在别的地方面试不一样 问题不算很难 但挺专业 有一题触碰到了我的知识盲区 会挖简历 会问你每天花多少时间玩这款游戏 一共面试20多分钟 是我经历过最长的面试 就是用微信视频有点听不清笔试题目也真的很多 感觉比一般的日常岗的要多