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人力实习生的面试大四的时候有一段时间比较有空，就主动找了字节的实习，当时是在校友群里看到的招聘消息，联系之后直接把简历发给那边的人力实习生，之后就去面试了总共是三面，一面主要是问一些为什么选择这个岗位以及对这个岗位的理解，二面是对个人的一些项目的问题，三面主要是跟hr之间的互相了解，给我解释了工作的具体内容之类的

网络上找到的内推码，先投的暑期实习运营岗直接简历挂了，然后投日常实习人资岗，简历很快就过了。通知面试，也为了面试做了充足的准备。但最终还是挂了。反问时候我问了我和这个岗位的匹配度，面试官说我有相关经历，比较合适。但是沟通表达能力稍微差一点。所以最后还是挂了。总体觉得他们面试真的很严格。

主要围绕过去的工作经历聊，介绍了自己的工作内容和难点以及解决策略。有问我如果从0-1组建一个团队的话如何着手工作。面试官很nice，最后也介绍聊这个问题主要是考察方法论，是否可以把过去的技能和经验进行迁移~

1.四轮面试，还是外包岗，说能给正编，其实没有机会。 2.从组长到经理到招聘负责人都要面试。 3.前三轮面试的问题基本一样，都是自我介绍，然后根据你说的来问，问的没啥含量。 4.最后一轮会很在意你的求职动机和职业发展。 5.整体团队有100多人，主要做销售的招聘。其实发展性不强，结合业务不强。普通本科的应届生可以去磨砺。

首先电话面试，询问一些基本信息以及专业技能的考察，还有英文能力。会设置英文情景题。第二轮为视频面试，大概率考察过往的实习内容，深扒相关的实习经历以及候选人的性格特点和潜在特征。例如会问你，朋友对自己的评价，觉得过往的招聘经历中，某个岗位需要什么样的特质等等。

简历反馈挺快，投完一周有反馈，面试反馈不快，两周之后通知结果。初试是同部门同事初试，问题都比较基础，感觉面试官很赶时间似的，问的都很干脆，没有太多互动。问了原来部门组织架构，优点，不足，离职原因等等，没有太多互动。

211大三投HR实习 先是电话确认基本信息，包括工作时间是否接受一面是一个人特别好的小哥，应该是助理或实习生级别的，先是自我介绍，然后针对你的简历细节进行深挖，过往经历，转专业的原因，做过的项目和在其中扮演的角色。问为什么投字节，为什么想要选择人力领域，随后进行情景测验，对方扮演一个互联网公司高管，你作为字节的HR去挖他过来，问你他现在有稳定的晋升道路，为什么还要加入工作繁忙的字节，随后是一些HR的性格方面的测试问题，考验临场反应二面是一个女士，应该属于部门主管，还是自我介绍，对着简历更深入的挖掘，问你经历过最有成就感的项目是什么，我回答是大学负责组织的一个获奖项目，于是让我详细讲讲其中经过，负责的部分，如何处理团队和学校之间的联系，以及是如何对团队成员进行指导和项目过程的规划。在反问环节她回答了我HR工作最大的挑战是什么的问题之后，开始针对我的专业不匹配和进入人力领域的动机展开评判，说应该找准方向并且下定在某个领域深耕的决心，最后以培养缺乏经验的人入行成本过高，和以前的例子为理由拒掉了，二面挂