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人力实习生的面试大四的时候有一段时间比较有空，就主动找了字节的实习，当时是在校友群里看到的招聘消息，联系之后直接把简历发给那边的人力实习生，之后就去面试了总共是三面，一面主要是问一些为什么选择这个岗位以及对这个岗位的理解，二面是对个人的一些项目的问题，三面主要是跟hr之间的互相了解，给我解释了工作的具体内容之类的

第一轮视频面试一个小时，两位面试官，英文自我介绍，然后问了问以前的工作经历，主要是简历中的经历。然后问了一些个人情况。

211大三投HR实习 先是电话确认基本信息，包括工作时间是否接受一面是一个人特别好的小哥，应该是助理或实习生级别的，先是自我介绍，然后针对你的简历细节进行深挖，过往经历，转专业的原因，做过的项目和在其中扮演的角色。问为什么投字节，为什么想要选择人力领域，随后进行情景测验，对方扮演一个互联网公司高管，你作为字节的HR去挖他过来，问你他现在有稳定的晋升道路，为什么还要加入工作繁忙的字节，随后是一些HR的性格方面的测试问题，考验临场反应二面是一个女士，应该属于部门主管，还是自我介绍，对着简历更深入的挖掘，问你经历过最有成就感的项目是什么，我回答是大学负责组织的一个获奖项目，于是让我详细讲讲其中经过，负责的部分，如何处理团队和学校之间的联系，以及是如何对团队成员进行指导和项目过程的规划。在反问环节她回答了我HR工作最大的挑战是什么的问题之后，开始针对我的专业不匹配和进入人力领域的动机展开评判，说应该找准方向并且下定在某个领域深耕的决心，最后以培养缺乏经验的人入行成本过高，和以前的例子为理由拒掉了，二面挂

二面挂了，一面：1.自我介绍，2.你觉得什么是人力资源管理，什么是招聘，3.六模块三支柱，4..为什么要跨专业申请人力资源的岗位，5.未来规划，6.大学期间压力最大的一件事情，如何解决的，7.社团经历和实习经历中都干了些什么，8.三个优点和三个缺点，9.实习时间全过程16分钟，感觉比较顺利，面试官反馈也比较好二面：二面我的体验非常不好，面试官全程逮住自我否定，造成我自我否定的成长环境，如何摆脱自我否定，我的本科院校以及成绩都不错的情况下为什么我会出现自我否定等等。我觉得这些问题有些奇怪了，面试过程中感觉就不太好，然后果然挂了。

首先电话面试，询问一些基本信息以及专业技能的考察，还有英文能力。会设置英文情景题。第二轮为视频面试，大概率考察过往的实习内容，深扒相关的实习经历以及候选人的性格特点和潜在特征。例如会问你，朋友对自己的评价，觉得过往的招聘经历中，某个岗位需要什么样的特质等等。

简历反馈挺快，投完一周有反馈，面试反馈不快，两周之后通知结果。初试是同部门同事初试，问题都比较基础，感觉面试官很赶时间似的，问的都很干脆，没有太多互动。问了原来部门组织架构，优点，不足，离职原因等等，没有太多互动。

1.四轮面试，还是外包岗，说能给正编，其实没有机会。 2.从组长到经理到招聘负责人都要面试。 3.前三轮面试的问题基本一样，都是自我介绍，然后根据你说的来问，问的没啥含量。 4.最后一轮会很在意你的求职动机和职业发展。 5.整体团队有100多人，主要做销售的招聘。其实发展性不强，结合业务不强。普通本科的应届生可以去磨砺。