上海外高桥造船厂

我2017年六月在北美进行的管培生实习面试，坐标美国加州top school。HR非常nice, email回复也很快。事先就告知是case interview, 时间约在晚上十二点。其中一个面试官看上去只比我大几岁，迟到四十多分钟，没有道歉，一脸傲慢。他要求全英文面试，但他的英文实在是磕磕巴巴我有点听不明白，只能请他重复一下他的问题，他也一脸不耐烦。面试过程很不尊重人，我内心挺生气的，凌晨两点多才结束面试。这是我经历过到现在最奇葩的面试。 公司地点在上海来福士广场，我跟着父母移民美国多年，但上海是我土生土长的故乡，所以当时挺想回国有一段实习经历。面试让我感觉到了明显的上下级企业文化和对下属的轻视，HR非常友好沟通也很到位。希望我碰到的是极端个例。

没有一技之长，想着去当管培生锻炼一下自己，刚好校招看到这个职位就去试一下。因为疫情还是网上面试。首先让我介绍一下自己，然后问我有没有经验，我是应届生能有什么经验。然后问我一个英语专业的为什么要投这个岗位。回答说对英语的职位不感兴趣，就来试一试了。OK，这段话肯定踩雷了。然后面试就没有然后了，后来发来一份测评，类似于公务员的行测吧，可是！好多计算题啊，我一个文科生看着头大。这就真的没有然后了。

5月25投递的简历吧，今天收到电话，直接面试。先是中文面试，就个人过往经历进行提问，主要侧重在问为什么，比如问了为什么选择他们公司，为什么选择你现在的学校，然后谈谈你的实习时间和期望的实习薪资。然后，就是英文面，一分钟准备时间，英文自我介绍，英文提问回答。中文面试难度不大，英文面试因为楼主口语较差且有点紧张，所以英文面试应该凉凉～感觉他们蛮重视英文水平的，且想找一个（廉价劳动力）。

本人沈阳当地研究生在读，目前无法开学，所以认为这个时间实习是很好的机会。联系到在bba内部做实习的小伙伴，帮忙推荐了一个部门，准备面试。第一个部门，很遗憾没有通过，我的英文水平不太好，以及专业完全不匹配。第二个部门，面试通过，对于办公自动化的要求很高，面试期间问了很多于相关的问题。 整体感觉很愉快，保持自信，bba对英文的要求确实是有的，很建议英文不好的小伙伴在面试前多多抱佛脚，还是有一点用处的。经历了好几次接起电话就英文自我介绍的时候，所以之前一定要做准备，尤其是对于非英语专业的同学，我们收到的面试邮件都是英文，刚开始会很不适应。目前准备体检、入职，期待中，祝好运。

很奇怪的体验，给了个题目，一个我玩过很久的游戏，其实那个题目的回答，对于一个玩了很久的人，一下就能说出其中的所以然，但是群面必须要和不同的人讨论设计，在这个过程中有人接触过这个游戏，有人没接触过，为了每个人都能有所表现所以每个人都要讲话。 但是我觉得是不是网上那些群群面面经看多了，总有人喜欢说废话，我同意这个我不同意这个，不讲讲具体东西浪费好多时间，还有就是讲高大上的话，很简单的设计思路用很装的语言说出来，然后小组里没玩过的人一脸懵，然后就乱了，最后总结我认为也就不咋样，目测团灭。

1. 投完简历马上就打了个电话过来，沟通了一下时间地点之类的，然后当天会发笔试链接，当天要做完。 2. 笔试蛮简单的，最后的信息收集部分的题库确实更新过，在国家统计局和相关的财务报告上都能找到，填完答案再把原链接copy过去就ok。第一部分的计算题非常简单，不用练习。第二部分的数据分析还是beverage的题目，我主要用CAGR进行了分析。 3. 笔试完的第二天hr打电话过来约了电话面试时间。电面的话主要是围绕简历进行提问，我主要是围绕上一段实习经历进行提问，没有自我介绍和英文沟通。接着就是cold call部分，这里实在不会，因为之前做的都是直接lead一个咨询项目，做desk research, data analyze and forecast, valuation这样，没有打过cc，所以也觉得这个internship不太适合我。 4. 欧睿的PTA不需要到上海去，即使到了上海也不会经常去办公室。工作的话从cc或者store check做起，如果PM觉得你能力ok的话，才会让你去做desk research，analyze这样。所以做两三个月都在打cc。感觉适合大一大二来做，可以增加实习经历。

Japanese Speaking ESG Research Internet 电话一面：视频一面：-持续两个半小时，三个环节；视频二面、30分钟、纯英文面：整体面试问题普通，无难度，只要能听懂能说就可。整体：二面时间久，要有耐心做。