上海全卫物业管理有限公司

因为年末没有假期了，在boss上投递了以后先视频面过一位hr，当时hr告知目前公司有很多岗位空缺，问我偏向于美妆护肤还是母婴，我最后选择了美妆护肤。面试的时候遇到他们周六调休，发现是为新入职一两周的女hr，让我面试的母婴，我表示很奇怪为什么我什么当时我选择了彩妆护肤却变成了母婴？然后第一个母婴的老板说我26岁年纪大了，现在基本都找9798年的，让我非常不舒服！ 后来面了一个副总监，开始问我想做前端还是后端，其实以前的工作是前端创意和后端落地共同实施的，我说我都可以做如果可以选择的话我倾向于前端。结果hr给我说别人缺个后端的位置无语了…走的时候hr还来跟我说让我讲话精炼点没看到一直在打断我吗，还说别人都是职位高的人时间很少。 后来过了一周约我面试，说是让我先面一下看老板觉得有什么合适的岗位把我放在哪里。同期还有人和我一起面试，说岗位很多我们不是竞争者不冲突。后来周一晚上跟我说选择了合适的候选人抱歉了，还让我推荐我的朋友，我说我都没有被录取我怎么推荐朋友呢，hr说你不录取不影响你推荐啊我们还有岗位，我说那为啥有岗位我没被安排上呢？hr跟我来句我在后端的老板面前说自己想做前端。不好意思你根本没有跟我说过我面的什么品牌什么岗位吧。还一直强调要211985看重学历让我推荐学历好的同学。 总体的感觉非常糟糕，hr很不专业也浪费我太多时间了，也有被歧视到，这个公司不招30以上的，想必大多就是为了割韭菜吧。

在boss上告知开发岗位不需要经验也可以，有人带，跟人事小姐姐也聊的比较好，于是下午花了接近两个小时车程赶到公司，刚开始填了个人简历，翻译了一段关于珠宝的小片段。 然后人事小姐姐就领我到一个小房间等开发主管来面试，直接告知需要经验，不会专门来带新人，问我想不想转运营，我以为会让专门的亚马逊主管来面，我说可以了解一下，然后她自己就跟我讲了亚马逊运营相关内容，然后说是自己了解到的，问我还有没有问题问，我说暂时没有，她说那我们的面试结束了，结果1-3天给个人感觉整个面试流程其实不太专业。

感觉靠谱。公司位置偏远，面试效率高，1小时以上。面试青浦工厂。因为有朋友知道杜尔的口碑不错，是还可以的外企。所以有点先入为主，以为地点，厂房等会比较明亮宽敞。然而地点偏，厂大门小（说多了）。初面还比较顺利，主要还是谈工作经验，为什么离职等。英语做工作经验介绍，回答几个英语问题。第二收到二面通知。二面到总部人事面试。总部是一栋楼，看着比厂舒服一些。面试同样围绕工作经验谈，比较顺利。隔了几天收到人事口头通知面试通过。说近几天给Offer。然后过去了四天也没收到正式offer。最傻的是，我已经跟领导说了离职的事。现在心里忐忑，询问人事，说还在走流程。然而，招聘平台上这两天显示人事一直在看这个岗位的简历。不明白为什么。

先是参加了宣讲会，宣讲会放在了高大上的酒店里面，把整体史赛克的文化演示得比较全面了。接着在直线经理面试，主要还是就自己的经历问了一些问题。并且有英文面试环节。建议要提前想好问对方什么问题，而且是可以围绕业务线提一些具体的问题，这个面试官比较喜欢，也很愿意分享。

h r未清楚我之前公司，直接否定之前公司或我之前成绩。离职是由于自身考虑不代表不行。面试过程中对于面试者有诸多疑虑可以理解但这样质疑面试者，自认为，实在过于不尊重人，面试是双向选择。一个项目要跟内部同事讲清楚也不是一瞬间就能，何况是hr。

在公众号看到市场营销类的补招信息，做了笔试大概一个月后进行了面试。上汽通用的面试是营销类的，摆摊式，去的人也很多，基本都需要排队。去之前因为大类招人，不知道会安排在什么组。当天是网络发展组和新能源组。面试先在HR那里拿表格，上面会写好，哪个部门对你感兴趣，直接排队就行，即使没有在自己的表格上也能面试其他部门。面试流程比较长，因为排队人多，基本从1点得到5点，一个人大概30分钟左右，问的问题基本结合对岗位的认识以及实习经历，关于汽车问题基本不问。如果面试可以，面试官会在自己的表格上写上名字，如果打勾就是没有通过了，然后会在自己的那个表格上贴一张贴纸表示应聘的岗位。二面是大领导面，因为人太多从单面变成了群面，基本在15分钟，主要结合岗位，问了哪里人等一系列问题。大概面试3天左右会给结果。

面试的产品专员，跟hr确认的也是这个岗位，结果领导面试问的都是我有没有产品经理相关工作经验，亲爱的面试官，为了考核业绩不至于这样搞吧，做了两个多小时的车，你们这个吃相真难看，另：公司地点很偏僻，在垃圾处理厂附近，介意者慎投。