溢达纺织

看别的回答说面试官会迟到，确实会晚几分钟。先让自我介绍，然后针对自我介绍和简历提问题，比如成绩，校园活动之类的。没有问专业性的问题。然后问了报了哪些公司，参没参加秋招之类的。因为我不是本地的，她问了为什么要报，感觉是想知道你去的意愿强不强烈吧。

面试最后的申请表要求必须填入党时间，不是党员的不用投了。第一轮就是几个人跟你聊天，第二轮是要求录一个演讲➕才艺展示的视频，第三轮是一个五分钟的，还是随便聊聊天。重点是学校背景，党员，以及特长才艺，对实习不看。

一个面试官，五个面试者，首先是依次做自我介绍，包括自己的实习经验以及应聘门店管培生有什么优势，接下来是四个问题，第一:工作或学习过程中最爽或最受挫的事，第二:平时关注的门店有哪些岗位？哪个岗位是最辛苦的？如果未来是我上任该怎么克服？第三:疫情之下对线下门店有什么机会？用什么方法提升销量？第四:用三句话推荐自己。最后问问面试者有没有什么想问面试官的。 就是在最后一个环节，我十分怀疑这个hr的专业度，我问他这个岗位的晋升机制大致是什么情况？他反问我说自己没有看吗？正常情况下，无论我提出什么问题，他都应该做出一个详细的解答。而我问的问题我是清楚的，就罗列了一遍给他听，他就说那你是知道的，我说我不清楚具体一些事项包括整个培训的周期，还有是怎样培养的，简章上面都没有说。一下子对这家公司好感全无。不过我本来看过很多人的提醒之后，就没有想去了，但是想着都进到终面了就体验一下。各位想应聘的要想清楚，多看看知乎。

一面是HR电话面试，问了一些基本情况，在二面之前需要做一份问卷，主要是性格、逻辑、理解能力的测试，逻辑测试有点小难度。二面是和HR微信视频面试，采用的是你问我答的面试方式，问了很多实习相关的问题，还问了对行业的发展，建议多了解一下公司的人业务范围。三面是部门经理面，问工作相关的问题，看重实习经验，对学历要求不是很高，对大学期间的校内表现蛮看中的。

校招首先是网上投简历，或者到宣讲会上投简历。接着HR会发邮件让你在网上测评，第二天会筛选面试人员进行面试。面试当天，首先是hr第一面，问问在学校的成绩，有什么觉得难忘的，谈谈自己对汽车公司的看法。然后会进行第二轮面试，问问你的专业特长是什么，会不会编程，做过什么项目。

1.为什么从事教育行业？ 2.有没有教育行业实习经历？ 3.对未来的职业规划？ 4.还有没有额外的问题？ PS：第一次参加的面试，对进入教育行业的动机答的也语无伦次，并且完全无教育行业实习经历，对未来职业规划也不清晰，回答的乱七八糟，如自己所想的一样初面都没通过。但也感谢提供面试机会。

走校招应聘的运营管培，面试前对公司还是做了很多功课的，笔试就是普通的行测题，难度比较小。群面体验感一般，五六个人合作做手工，手工结果不重要，很诡异的是不知道在场hr根据什么来判断能否通过，个人感觉自己参与度比较高，甚至有一些核心建议是我提出并操作的，但是面完并没有收到二面通知，甚至没有拒信。复盘了一下可能是因为最后总结的时候我没有发言并且也没有hr对提问我感兴趣吧（我朋友陪我群面，最后发言简单总结了一下我们的成果然后收到二面通知了，但是他拒了）。总之最后也并不像小红书上说的“溢达不会默拒”，挺败好感的就是说，感兴趣的朋友也可以上知乎上看看相关讨论，广泛搜集信息可以少走弯路。