台积电

一轮后只留下了2个人进行第二轮单面，面试官不变，男manager好像中文不是太好，经常说着说着就变成英文了。需要用英文回答的问题包括：英文的自我介绍、实习经历（问details）、简历上的一些问题（p.s.有注意到单面环节面试官全程拿着的是你的英文简历）后面还是用英文提问，但这时候可以用中文回答。HR和另一个manager会用中文提问，感觉manager有一点严肃或者说有一点不满意？会皱着眉头。。最后还问了些考不考虑读研、期望薪资的问题。最恼火的是“Biggest challenge”这个问题，因为楼主本人完全没有准备这种大而泛的问题，所以只能瞎扯。

其实没什么，就问一些简单的问题，一、作为一个准备实现销售成就的销售人员，你的目标是什么?　　二、你准备做汽车销售多长时间?　　三、你是为了这个工作的报酬高?还是，你愿意与人打交道?还是工作难找，你没有选择?还是这个工作的门槛比较低?　　四、成为一个成功的销售人员，除了做好工作要求以外，你还应该做好什么工作?　　五、你阅读过你销售的最多的车的驾驶手册吗?你可以记得，关于座椅的控制在手册中第几页吗?　　六、在销售核心技能中，你最弱的项是什么?你准备如何提升?　　七、在汽车销售过程中，赞扬别人有三种表现形式，是哪三种?

面试未通过。1对1面试。一轮技术面一轮HR面过后，加了技术面微信说是通过了，过了一天和我说HR给他打电话说是暂时取消了暑期实习，理由是疫情原因。我暂且就信了，想着可能和最近的半导体行业形势有关系。直到今天有人发面经说是通过了，而且和我一个岗位，我真是无语了，干嘛不直接一点呢？

首先是网上提交简历申请，宣讲结束后会短信通知面试。去了先用手机做测试包括行测和性格测试。然后是一对一压力面，这个环节技术是次要的，主要是看你的逻辑表达以及抗压能力。面试官首先会根据你的简历提问题，然后从你的回答当中找关键词或者漏洞进一步提问，一层一层深入，并且可能会问一些特定情况下的问题如何处理等。所以在回答是思路要严谨，不确定或者有明显漏洞的别说!有些经历最好事先想好，别瞎编！当然有些问题肯定会有的，别激动，始终淡定就OK！最后是HR和技术一起面，主要是HR问一下基本情况，看看你对公司以及工作岗位的了解情况，对薪资的期望，家庭情况从而综合考虑你是否合适去他们那。

面试通过。有收获，面试官nice，看中专业技能，1对1面试。

面试通过。面试官nice，交通方便，看中专业技能。

40分钟面试时间，面试官迟到15分钟，投递的制造科长岗位，问了我好多学生组织经历方面的内容，很细致，基本没法回答那种，把学生当成十几年专业管理人才来问。申请时岗位需求没有倒班这一条，面了二十多分钟才说要倒班，真服了，不接受夜班，反人类。浪费双方时间，qq视频面试，自我介绍整两遍，我这面了好多次网络都没问题，他们面试就各种杂音。主要还一点道歉的意思都没有。总体来讲，去当工人还可以，有点志向的还是别去了，俩主管一看就知道是素养很一般那种。浪费我时间。