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初试去一次，隔了一周又叫你去复试，然后让回去说下周有结果，一个小公司面个试搞了三周厉害了，还问同事不好相处你怎么办，呵呵，HR知道你们员工不好相处，那你去做员工的思想工作啊，坑新员工干什么？ps：这问题不是假设，我是面试下来感觉到这公司确实有这号不好相处的领导层人物。

先看学历，本科专科区别大，然后面试也是看你去面的什么项目组，有的随便面面，有的就问好多，不过这边人员流动量大，倒是无所谓面的咋样，觉得可以就留你，不可以就不留，随机性很大。福利特别多，杂七杂八的东西特别多，年终奖也很多，4-6个月薪资吧。

1号店移动开发面试打了个电话简单沟通，然后就是加微信视频面试。整个过程大概只有12分钟，面试官全程没怎么看我，我自我介绍完以后，面试官简单对着简历问了几个问题，然后问我目前薪资多少，我回答完以后面试就结束了，让我回去等通知。

面试完后，很快就来了电话要求第二天入职。我就要求试用期买五险一金，但是那边统一了，然后到家后我也回了电话说第三天入职，那么也说没有问题，说第二天给我发offer。把第二天其他的面试全都推掉了，等了好久offer都没有发过来，便电话和那么沟通，说太忙了，晚点发。然后中午又在boss上问了一次，说下午一定发。结果下午5点左右给我来给电话说招到其他合适到人了，不要我了。 出尔反尔，一点信用都没有，如果你们觉得我有不合适都地方，那请你们早点说出来啊，害得我推了后面说有都面试，好玩吗？另外工资构成里有绩效部分，说每个月打分，不知道能不能每个月拿满。

公司在车陂那边，附近交通不怎么便利。进去后发现公司没有多少人。开发人员也是比较少的，五六个的样子。剩余的应该是运营人员吧，反正下午过去面试的，没看到有运营人员在里面！这家公司邀请人过去面试，面试的人会拿出一个上面记了很多问题的本子出来问你。这些应该是他们开发中遇到的问题，如果你说出了大概的解决方案，他没有理解，他会具体的问你实现细节是什么。我在面试的时候就没有告诉他们具体是怎么做的！不想让他们白嫖。整体情况来看，这家公司就是骗人过去面试套路解决方案的！面试到解决问题的方案后立刻就把所有的职位都关闭咯！

java中==和equals和hashCode的区别 一共面试了两轮。第一面基本是照着我的简历问，java,andorid,linux，数据库，还有一些测试方面的问题，问的比较基础。第二面是技术的老大问我，人特别耐思，说因为他是做开发的，问我太多技术问题也不公平。总的来说，面试比较难，面试官人都很好。

游戏客户端开发 面试3轮。第1轮同事和主管一起面，第2轮技术总监面试，第3轮hr面。一面：时间有点远记不太全。首先自我介绍，然后让手写单例，问了c结构对齐的问题，再问了2个算法题。算法题一个是最大子数组和，另一个忘了是啥，其中一种解法是树的层次遍历。二面：自我介绍，面试官按照简历内容提问。除此之外，问了下gpu渲染管线的流程。三面：hr面，没啥好说的，上一家公司离职原因blabla的常见问题。