小米

上午10点到公司，做一套笔试题，以问答题为主，都是前端基础知识，但是我做的不太好，做完后面试官就过来面试了，一共有三轮，都是深挖简历+前端基础知识的考察（笔试题倒没怎么提了），最后一位面试官有让介绍最近读过的一本书。总得来说，过程很愉快，遇到答不上来的问题，面试官们会进行耐心的引导，真的超级nice的，推荐来小米实习，超级棒的公司！对了，面试过程中要自信哈。

面试官人很和善，需要腾讯会议共享屏幕，面试了大概七十分钟。我代码比较差写的很慢，但是面试官人挺好一直也没催就等着，写了很久很久。。。。 我是面的实习

速度快 大老远过去，签到的时候看了一眼，全部都是面试前端的，最早的到现在都有一个月了，只是签到的这一页，不知道前面几页还有多少，填完表格后，面试官随便问了一两个问题就说好你还有什么想问的boos上还打了急聘

做婴幼教育的小公司，目测不多于30人。做saas平台，技术团队扩招。基础东西基本略过，主要问了vue，例如在详情页跳到登录页再跳回详情页，是怎么做？有个倒计时，当出现内存溢出时，结合vue和组件生命周期谈谈怎么解决（大概意思是这样吧），对于二次封装的见解等等。感觉想找能实际解决问题的大牛。

1.一定要提前沟通好面试时间，避免等太久。 2.面试是由主管技术部门经理和人事共同进行的。重点看你过去经验，具体做了什么，很简单。 3.薪资部分：信息部每月抽取10%的工资作为年终绩效，这还算少的，其它部门甚至至少抽取30%。没想到这公司居然需要靠这种方式来降低员工流失率。不过就算做到年底，这年终绩效是要打分的，估计很难拿全。所以大家开口要价的时候，最好算上这方面的影响要高点，不然之后就难受了。这想必也是评论说这里工资低的一大原因吧。

面试过程挺流畅，都是技术大佬，考察的也是基础问题

本人以作为一个派遣员工过去的，面试的问题是根据当时的项目问了一下基本的东西。因为是对日的项目，首先问了一下对日开发干了多少年。然后是关于前端的，又问了一下404，200网络状态的的知识，还有问了一下关于数据库的一些知识。