北京瑞达恒建筑咨询有限公司

首先进行一面，到了那里填一份非常非常详细的申请表，问题仔细的不能问得太仔细，连身高体重都要填，你们家亲戚朋友都问候完，而且那个申请表桌上放着一大叠，感觉每天流水作业都有很多人面试吧。 然后是人事和部门一个什么负责人面试，人事还好比较礼貌，负责人就有点心不在焉，面试过程算顺利也感觉很符合。结束后收到人事电话，说我非常适合这个职位，和我确认了薪酬等等，然后通知了安排时间入职，邮件也发过来了。但是事情竟有反转！人事再度致电，说由于我这个是适育年龄但未育，人事负责人需要复试我。入职邮件被撤回，然后无奈下又去了复试（如果一早有疑问，不应该先进行复试再决定用人吗）。 到了复试，是一个所谓“小领导”面谈，问了很多不走心的问题，不专业扮作专业，即使你跟他说暂时没有生育计划，他也不会相信你的（除非可以写保证书几年内不要孩子吧，2-3年也是不够的，坦白说人家就是怕你入职以后跑去生娃吃福利的）。最后说要问问老板啊要等2-3天给结果，也没有电话，我就猜到泡汤的多，因为我还看到之后有妹子等着面试这个职位。所以这个公司，我很无语，招聘流程本来就不专业，而且带**！ 如果大家有想去面试的，我给大家一点建议： 1. 你要有足够的工作经验，如果你长时间在家带娃就不要做因为非工作时间还要伺候客户； 2. 如果你未婚，需要足够年轻，未来5-6年没有结婚计划（但太年轻，又何来丰富工作经验呢，呵呵）； 3. 如果你已婚，那么请你也已经已育，未育就不用想了（除非你私下写个保证吧多少年内不生育，那机会会高一点） ； 4.如何你有一个孩子，那么请你面试时信誓旦旦保证不会要二胎（工作不是为了休假和骗他们保险的）。

面试官一波操作，只针对面试官。首先HR邀请面试时对于通勤和薪资都询问过是否可接受，这里赞赏HR！最后面试官以换岗的方式邀请入职（其实也得原岗位的能力才能胜任），但是比之前薪资减25%！这种情况就不要邀请去面试了啊！

准时到达公司，在北京的CBD地段，很高端一个写字楼，门面敞亮。先填写一张基本信息表，再做一份试题，一段中译英，一段英译中，然后写一段eassy，要求一个小时内完成。做完题之后，见了4个人，分别是文案主管，文案经理，文案总监和HR，效率也是很高，聊得效果还不错，我对之前没有这方面经验表示了担忧，公司表示会组织培训上岗，说是2-3天之内会通知，第二天接到电话说通过了，大公司效率真不错。

很多人都在一个大厅里，等着各个部门的人来面试，问你几个问题然后当场决定要不要你，人特别多，方面也特别广，从技术人员到普通体力活都有，会检查你最近的所在地确保没有新冠问题，然后就随便问你几句话，问一些习惯和倒班适应能力，接着就离开下一个。

面试通过。交通方便，面试效率高，2轮，看中专业技能。写得详细一点，希望对你们有所帮助。先说说过程。大概三月份投的简历，应聘高投工程管理工程师，五月10号接到面试通知，15号去铁投大厦（铁投和交投重组了）面试。 上午一面，中午不要走，可以去外面吃个饭等二面通知，下午笔试（记得带计算器），笔试途中会让你去二面，笔试内容考完发现是一建题库的桥、隧、路相关内容（其他岗位不一定），还有一份DISC测试，面试内容和其他企业大同小异，请提前做好应对。面试多对一，不要慌就行，面试官看重你的工作经验和专业知识，如果面试官问你刁钻专业知识、笔试答得又好，那你就稳了（不问也没关系）。五月27号通知通过，第二天体检。 关于关系户的问题，我也看了不少评论，我有话说。①每个企业应聘都会有关系户，交投也不例外，但是这只是少部分，是少部分，不要把自己不通过归结为这种理由；②关系户也许能帮你过一面，也许还能帮你过二面，但如果你笔试专业知识不过关，关系户别人也不要（面试同一岗位坐我旁边认识的哥们，打听到他就是你们说的关系户，但是人家专业不对口，笔试不会写，最后了解到也没通过，人家的关系也帮不到）。

分组抽签，结构化面试，前面有一排面试官，一侧有两个计时员。面试官念题，面前也有题本和草稿纸，在规定的总时间内答完即可，自己安排思考和答题时间。主要考察综合素质，有一些对业务类知识的理解，市面上很多相关的书可以参考答题风格和思路，也需要一定工作积累。

通过校园宣讲接触到宁德时代新能源，但公司不接受现场投递简历，必须通过网上申请。整个面试过程只有单面、职业技能测试和人格测试，在面试后的一到两天就会得到结果。 面试的地点是酒店的超大房间，里面有很多桌子，不同岗位分在不同桌子那进行一对一面试。我申请的是电芯研发岗，面我的面试官是个严肃内向的人。他没有要求我进行自己介绍，直接问了很多的问题。公司给我通知在11点面试，而实际却在1点开始面试。最终结果是录取了，但没有去，更多是地理位置、工作强度、薪水的综合考虑。硕士一年到手税前13.5万。