欣旺达

突然想起来，说一下这次的面试经验吧其实原本看了评论，不是很想去面试，最后还是克服了一下，过去看了下面试分三轮：人事面试：自我介绍，提出采购中遇到的问题，问你如何解决，主要涉及降本和延迟交货的处理方式，未来两年的婚姻计划部门主管面试：也是需要自我介绍一下，主要是考核心理素质，例如加班后如何解压等，及看过往经验部门总监面试：主要涉及职业规划及发展，聊天过程中，也会问到周日需要加班，是否可以接受以上三轮面试，前两轮感觉自己回答OK，主要在第三轮，因为当时已经是手上有offer，加上聊天过程中，发现这个岗位其实是个采购跟单的工作，不会涉及开发等，比较简单，对以后的发展不是很利，个人比较向往开发发展。所以回答得很一般，当时自己也知道不会通过。总结：加班是常态，适合刚毕业的应届生，双休这点还是可以的。目前所在的公司也很忙，但是注重培训，感觉对提升自己很有帮助。也是自己想要发展的开发方向。大家加油～

面试准时开始，时间很长，问工作内容，问家庭情况，问的特别细，问的我都莫名其妙。家庭收入都要猜一猜。当时已经面试通过正式工作了，一开始经介绍感觉是开放兼容的公司，但是进去了才发现和之前网上看的评价一样“官僚气息重”公司氛围不是很好，大多员工较为年长，基层员工不敢随便说话，高层员工有优越感斜眼看人，也不知道一个总人数不到500的公司在优越个啥。一开始会说新员工来了可以说些自己的意见想法，等你真说了，对方回你，我们可是运作了21年的公司，还需要你教？真的没有什么谦虚待人，尊重员工的态度。有加班，有的部门加班较日常，加班时间算以后放假时间不算钱。福利待遇也就那样，啥职位啥薪资。如果你想过来工作几年涨涨经验跳槽涨薪资那你就想多了，这边挺多人做了好几年职位不变的，做的工作也没变化，学不到什么新技能，等于是你带着你工作经验来，走了还是带着你当初的经验走，除非你要留着做很久。

面试分为三轮，第一轮为笔试，六条论述题写到到手酸，六道题中有一条为简述自身情况，余下的五道为采购的专业知识。卷子做完之后，为人事进行第二轮面试，主要是就简历中的过往工作经验进行提问，然后简单的介绍工作内容。第三轮面试为业务部门面试，由部门领导围绕简历进行提问，并且提问一些与采购工作有关的问题。

讲ppt二十分钟，包括个人基本情况介绍，毕业课题，对采购的理解，自己有什么能力和经验，职业发展规划，最后是对公司的了解和展望。hr只说了一个，就是采购流程中的沟通调节是怎么实施的，另外还问自己想要了解些什么，总之准备充足后基本没有什么问题

面试未通过。环境一般。看到那么多的评价，我来谈谈我去面试的感觉吧，约了下午一点的面试，由于自己提前了差不多半个小时到，进公司的时候前台黑漆漆一片，当时比较惶恐的，一般公司前台不会熄灯的，当时还担心是不是走错地方了，进到公司里面后，看清楚前台有块指引牌，顺着指引牌走到一间办公室，看到一个小姐姐正在吃饭，看我进门小姐姐马上就起身问我是不是面试的，面试什么岗位，顺便去前台拿了张面试表带我去到另一间办公室，里面空荡荡的，大概是我提前到的，所以没有人，过道边上堆了好多的箱子。 仔细看了表格，表格背面还有好多问题，看着有点晕，耐心填了40多分钟吧，全部填完了，拿着面试表走到前台，这个时候前台有人了，灯也开了，前台接待收了我的表格跟我说让我去原来的办公室等一下，过了会最开始接待我的小姐姐拿着报名表来办公室里叫我面试，把我带到一个小房间进行了一对一面试，面试问了我关于之前的工作经历啊、工作流程啊，期待的工作是什么样的等等，中规中矩，让我意外的是问了我高考的分数，其实我当时因为填错志愿，超一本十几分的分数遗憾的到了一所二本院校，这是我迄今为止最遗憾的事情，聊这个的时候小姐姐大概感觉到我的失落，马上安慰我说，高考分数足够说明一切，学历不代表能力，有上进心才是最重要的，让我好感动。 以前面试真的没人问过我这个问题，怎么说呢，我不知道我们面试的是不是同一个人，但是面试我的这个小姐姐真的人很好，很nice，根据我的个人情况，帮我做了个职业规划，让我有了一个清晰的发展方向，坦白说没来这里面试前我真的有点迷茫，跟小姐姐聊完后我对自己自信了，找到一点自己将来的职业方向，我也清楚自己该如何选择将来要走的路，因为以前我学的专业不是我喜欢的专业，将来也不想从事这方面的工作，但是也不知道要找一份什么样的工作，不管是否通过面试，真的衷心感谢这位小姐姐。面试完要走的时候回去办公室拿东西，看到里面已经好多来面试的在填表格，这阵仗了不得。

公司是在一栋相对比较老的大楼里面，这个公司分布在4楼/17楼/23楼。人事发来面试邀请说在4楼，然后坐到电梯上去发现4楼的公司并不是叫采联，而是一个叫中材的公司，后面就上了17楼，前台让上去23楼，去了23楼，又让下来4楼；进去了这个叫中材的公司之后，过了一会来了一个人给了信息表填写，然后过了讲究1个多小时才过来进行面试，面试的内容就是围绕填的信息表进行提问；感觉比较注重是否愿意接受加班这个问题，整个面试不难，但是让人感觉不是很好。

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。