欣旺达

就工资可以，适合新人，长期待看个人意愿了。作为应届生应该是不错的成长平台。

拿到了研发的offer，入职前想看看公司的评价

• 待遇一般,加班多,压力很大,流程手续繁琐,个人发挥受限 
• 抽时间来全面的客观描述一下这一年半以来我看到的欣旺达，从以下几个方面来说吧。
• 我讲的是欣旺达的白领体验，普工的可能略有不同。
• 【优点目前我就发现了两个】1.行业前景不错，锂电池和电动汽车，储能柜都是未来发展的重点对象，这里有平台，有机会，拿这里当个跳板可以考虑

• 福利待遇民企中等水平，工作强度因人而异，大部分岗位人员消减厉害，加班强度大。老板PUA严重，很多工作都是烂摊子
• 为了掩盖内部的内部大量问题，养了一群为权贵服务的花瓶，接待全是权*的味道。
• 乱七八糟，乌烟瘴气，一般有点底线的人才不会呆的时间长的

#工作教会了我...

设备工程事业部，岗前培训可以，学习资料足，公司愿意培训，刚入行的新人能学到很多东西，同时之间也不会有什么勾心斗角那种事情，对待新人比较友好的。 节奏还可以，875吧这样，加班算调休的，还行。

#你的司龄有多久

人员流动不是很大，欣旺达比较喜欢提升自己人，就是走了一个经理或者工程师，都是内招一个自己人，或者其他部门的，不像其他公司随便空降一个过来，如果你是刚毕业的话，是适合长期发展的。因为我工作几年了，前面谈时没达到预期，就走了。

#年终奖

有年终奖，发多少年终奖这个看部门吧，我们部门，工程师一般1-2个月这样子，高级工程师可以多一点。

• 欣旺达电子 财务 
• 今年秋招拿的第一个offer，基本薪资11000，有绩效和加班费，公积金4500基数，5%

#你的司龄有多久

不适合毕业生不适合毕业生不适合毕业生，hr 承诺的和实际的相差太多，领导对毕业生随意对待，离职率超高，公司位置偏僻 只能住在宿舍，食堂一般！毕业生呆一年的都超级少，想来深圳工作千万不要去，因为根本不在深圳市区，特别偏，如果不住在宿舍只能搭班车上下班，八点钟就上班，晚上五点半下班，班车六点十分，如果加班就赶不上班车！！！很坑。

#年终奖

不知道

#岗位必备特质

单身。

xx届启mx进去的，会从以下薪酬福利、公司员工关怀、公司文化这三个角度去述说。

1. 薪酬福利

    五险一金按最低基数以及最低比例缴纳,请各位想进去的小伙伴们慎重选择。

    加班规则极其让人无语, 个别部门比如生产部和质量部门加班有加班费且有设限, 加班费按2200基数计算……个别部门可能有40小时一个月为限超出部门不算钱不知道能不能转化为调休。我当时在的是研发部, 研发部的加班不给加班费周一到周五都是自愿加班, 但是入职的钱和其他部门的没什么区别。

2. 企业的员工关怀

    举个例子，体现在中秋节上，那年拿到的中秋礼盒装月饼,盒子很精美，打开之后发现还有两小条纸盒，再打开才看到3个为一条的小月饼，各种水果味，中间有一个小小带着小指甲大小碎蛋黄的翡翠月饼，印象极其深刻。

    另外还有就是一开始进去，办公室的厕所是有厕纸的，用着用着不知道一个月还是两个月后，发现了没有厕纸?听说是为了节约成本。好家伙连厕纸都打起算盘。嘿嘿员工关怀可真足。

    再提一点，转正时调薪了，当时明明印象中加了A百块钱，怎么下个月发工资才发现加了A-B块钱?真的很懵逼很无语本来钱就不多为啥会少了一些?打电话咨询之后我笑了。财务的说, 因为你们是8号才转正的8号之后的都按天数打折了。还让我好心提醒一下周围的启mx们。没算错……可想而知斤斤计较的公司关怀，你愿意去?

    当时启mx年终奖2k块钱，离职的日期在发奖金之后，但还是被无情给搞没了。我的感受是，这辈子不会再去xxx，虽然只有这么点年终奖，但是我是在企业过了年终但没有拿到奖的。让我对民企失去了信心和希望，我下一家不会再去碰民企！因为有xxx这种标杆企业给我抹上了失望的色彩。

3. 公司文化

    你的人就是公司的，一天到晚都是。离职后好久没有体会单休的累了。各位宝贝们要相信双休的公司是存在的，不加班还钱多的还是有的，继续多找找！

好了，我的逼逼完毕，如果你觉得我说的是假的，大可以去尝试。当然也有混的好的，我为啥混的不好，是因为我觉得工作是工作，生活是生活，我不想那么累。

很不满意。今年也就是2019年过年前被告知放假到2019年5月9号，公司在变相裁员了，当初是作为应届毕业生进来的，工作了一年半时间，最后得到了这么个结果，对欣旺达很失望，幸好年前又拿到了两个offer，打算年后找人事拿裁员赔偿金就走人，为什么不年前走？因为欣旺达不想赔偿n或者n+1的补偿金，所以这种公司真的别来，坑死人的，领导啥的都挺好，但是行情不好，裁人也理解，好聚好散多好，非要过河拆桥，恶心人，唉，不写了，失望透了。

很不满意。应届生千万别来！应届生千万别来！应届生千万别来！重要的事情说三遍，脱坑后的真实建议，每年招这么多应届生，为什么？流失率太高，就为了政府的人才补贴。没有正规的培训制度，全靠个人，公司整体素质不高，加班不说，领导喜欢**，三天一大会，两天一小会，天天给你说吃得苦中苦方为人上人，项目忙的时候忙成狗，闲得时候就劝休长假或派遣其它地方，顾名思义去学习，hhhh，哦对了，遇到员工离职高峰期，产线人手不够，办公室的各位工程师上去顶替做普工，做个十天半个月，还**说与公司共存，excuse me? ok ok ok。