欣旺达机械结构工程师面试经验

HR人很好，校招进去的，面试很专业校招： 1、网上简历筛选，应该是5进3的样子； 2、然后是发送链接，网上进行笔试； 3、HR面试，先自我介绍，然后是对岗位的理解，问一下有没有相关的项目经验和实习经历； 4、技术经理面试，都是很专业的问题，务必充分准备。

正常是网投简历然后有测评，宣讲团队来了以后发信息、邮件通知面试。技术面试一共两轮，但是面我的是个主管一面，直接通了两轮。主要看个人能力和表达，我项目挺丰富的就一直谈项目，然后就过了。第三面是薪资讨论会，说下福利和工资构成。

排号进去和主管聊聊专业和相关技术，让对方认可你的能力就好了。机械专业的我是，主要讲了下自己所在专业的强项在那，自己的技能要表现出来就好了。

我本科普通一本，硕士985，南方人，还特意坐火车跨省跑来面试，本来我面的结构工程师，HR看我是硕，直接让我面电芯结构工程师，招2人那个岗，一面一对一，经理问了简历上的东西，我有车企实习，锂电池包拆解过好多次了，测试也做过，本科机械模具方向，获过一些小奖，按理说这个offer应该不太难，一面有些回答画蛇添足了，问我以后发展的考虑，我还特意问了有没有转岗，留了差印象。 二轮以为是部门领导，结果是个HR问的都是套路问题，什么沟通啊，缺点啊，是否坚持自己想法等等，老生常谈，我没什么准备，答得好烂，最后结果就是凉凉。还以为有调剂，亏我期望这么高，失望。失败教训:1hr面和技术面都要准备好，hr专业他不懂纯粹瞎聊为主，套路得会答；2目标院校学生有很大加成；3不要把全部希望寄托在一家公司。

电池结构工程师一面。 首先面试官hr未开启摄像头，不尊重应聘者。其次，面试hr问许用应力怎么计算，我说使用时从网上查找使用，他还一直追问，我说其余的不知道了，他还在问，明显不想要我了，我其他同学根本就没问这么基础的东西。然后，他问我还有什么特长，我说我会用一些软件去解决某一类问题，他说这不算，会用软件不能验证设计正确，要会计算，我说我实验验证过了。他说实验没用。总结:面试hr不尊重面试者，其次询问不按照简历项目询问，在面试者明确表示不会还在追问。

多轮面试形式的东西太多。1，HR面试（主要是生活方面了解一下，比如兴趣爱好等等，以及相关工作经验）2，技术主管面试（了解工作经历，现场电脑操作，一般就是简单机构搭建以及相关标准元器件选型和使用）

一面是hr面：1.自我介绍2.针对自我介绍中的经历进行提问3.我有什么问题需要问面试过程很轻松，面试官人很好，后面就是业务主管面我还没收到

我面试的是研发岗，一面是HR就简历提一些问题。过了一面后，进行视频面试，对方是你以后的主管。一般一面过了，二面基本就是过了。我感觉还是比较轻松的。