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我是直接打电话联系的人事   加的人事微信    发的简历   直接约的面试    先是在人事那边填下资料   核实下信息   笔试（其实可有可无 根本没人看）  完了再去部门面试  处长+主管（科长）  基本就是问你以前是干什么的   说厂里车间夏天很热 工作强度很大 能不能受得了  然后就让回去了   人事说3天内给回复   然后1小时后就打电话说录取了

还好吧，主要是感觉公司还是比较靠谱的，工资一般。感觉公司的员工都比较稳定的那种感觉吧，填写了个人资料申请表格，公司的整体还是可以的。

视频面试的时候先是然后自我介绍，然后就说，嗯，根据你的简历问你之前的工作经历，我就大概介绍了一下，问我上一份工作为什么离职，然后我说是因为公司部门的解散，还有因为薪资较低，所以我就离职了。然后他问我为什么选择入职台积电，我就说我入职台积电的话，我是因为他的薪资比较高，然后呢，他的休息的时间呢，我还可以用来就是平衡我自己的生活，能让我自己有时间去学习。他觉得说我如果入职台积电的话，我能够达到怎样的薪资，我说我能够在后期稳定的话能够有七八千的薪资，他说万一达不到这样子怎么办呢？然后是在我自己做的很好的情况下还是没有达到，怎么办呢？然后我就是说我确实是比较在意嘛，如果说真的是我自己做的比较好，但是还没有达到的话，那可能也没什么吧，毕竟我想要一份比较长期的工作嘛。他就没说什么了，他感觉对我没啥兴趣，然后说如果今天没人再打电话通知我二面的话，那么就是凉了，我觉得肯定就是凉了呀，他对我也不喜欢，然后我可能表达的过于在意薪资了，然后凉了反正。对于后面如果要去面试台积电的人，咱们最好就是说不要过于的在意薪资，至少不要在面试的时候说吧，这是我的血泪教训。

我来讲一下入职两天的感受，从中介进的，一百多人面试，录用二十多个，录用的时候会问一下专业的知识，周二面试，周三体检，下周一才报道。入职当天发工牌，发反光马甲（都是特别特别脏的），还要下载钉钉打卡，中午吃饭要自己带饭盒(伙食特差，纯水煮)，吃完饭没休息的地方，就坐在地上休息。下午分到师傅手下干活，拧了一下午螺丝，第二天上班，八点上班七点五十要到，开会开到八点二十，七八十个人开会，站在后面啥都听不到，开完会上班，师傅直接给我一个样品，让我去组装产品，什么都不告诉我，我去很客气的问师傅问题，都不搭理我，等我组装出来了，就开始挑毛病了，即使我有一些经验，组装的都没错，还是有几个小地方没有顾及到，师傅就开始骂人，说：你就不是干这行的料，现在招的都是些什么东西。。。。一天被骂了三四次，我去找到主管想换一个师傅带我，主管说换不了，能干干，干不了就走人。然后就走了，真心不建议普工，操作工来这个厂

第一次是笔试，都是简单题目，60分及格，但是真要评脑子去考，真不一定答的上来，英文单词好多年不用，也不知道什么意思，还有角度，还有高中才学到的数学。笔试大概就是这样了，然后面试是6个人都是各个组的领导，然后我们求职者坐一排，然后挨个自我介绍，介绍自己上一份工作，具体是做什么，要说的详细，然后还问离职原因，就这些了。

先做个自我介绍，之前的工作经历，工作经历不符合，问我为啥要做这个？有哪个地方吸引我的。我之前是做催化剂的属于化工后段加工打片制粒也都做过，正好他们这个是制药就过来看看想着试试，聊了聊发现不合适就问我为啥不再回去前单位（私人原因离职）上班？然后又问我梦想是啥？为啥不去坚持梦想？给我科普了马云的人生经历，然后说我现阶段可能不知道自己的目标是什么？ 我被他说的一愣一愣的，说的怀疑人生，我现阶段的目标就是找个工作上班赚钱，我履历不符合直接说no就可以了，聊的完全跟工作不沾边的话，看似很专业，实则跑偏，外企的面试果然不一样，爱了爱了。

前几天初试，今日是复试。面试的人都穿着车间工服。我面的技术岗位，先来个自我介绍，再说说对技术的了解，我一个应届生，能有啥了解。其次对制剂的理解，这个我会一丁点。反正就是做片剂，胶囊剂，丸剂嘛，然后没啥问题了。 最后跟我说，如果有机会进公司的话，会要求去车间做操作工6个月左右，问我能接受吗？我心里鄙夷得很，招来了211硕士生，对外说出去好听，实际上就是压榨，用低工资换取你的体力劳动，甭管你是硕士还是留学回来的。这不就是老派国企作风嘛。只面了15分钟，应该是凉凉了。拜拜了您勒！