成都创思立信信息技术有限公司

简单记录下面试过程（笔试之后视频面，腾讯会议，原则上每人10分钟。大概7 8个老师。3个岗位，不知道要几个人，25人面试1.自我介绍2.婚育计划3.怎么评估个贷不良资产包4.结合过往经历/工作/实习提问5.在职考了很多证书，是如何安排时间的

公司离地铁口有一段距离，进去后感觉一股烟味，好像没有空调，面试是一个总监级别的人面试我的，不过感觉他不懂项目管理，一直在跟我说公司多么好，不过后面谈薪资的时候知道太低了，我就拒绝了，走的时候还发现门口有很多烟头，哈哈，祝公司发展顺利吧。

这是我见过的最不专业水平及其底下的管理者，作为一个模块的负责人，根本搞不清楚团队需要招进来什么人。其次，面试时问的问题极其的不专业，从一开始就没打算招这个人，整个过程基本就是瞎谈，恍恍惚惚的应付任务30分钟，以免会让HR觉得自己不重视面试。浪费面试者的时间，非常的不守时，非常的敷衍面试者，这一个非常客观的评价。

第一面 两个事业部的项目经理组长Leader级别的人来面试问了几个问题：后续就是聊薪资待遇，定级一类的，现在薪资多少等等之类的，这次面试聊的也比较久。

去了云米科技广州海珠区公司面试，两个面试官，一个好像是什么技术总监，另外一个好像是分管研发的5G总监，两个人轮流问了许多项目上和产品上的问题，聊了大约1个半小时。聊完之后，HR又过来聊了半小时，问问工作情况，薪资待遇。 当时去之前在看准网上看了很多评论，几乎没有一条好的，当时去面试，也是抱着无聊的心态，过去瞅瞅，没想到过了大概一个星期打电话说通过了。现在给了入职邮件，在纠结去还是不去。顺便问下。云米的评价，真的如大家说的这样吗？

当时是有个HR小姐姐主动电话联系我，约我来的，福利行业对于我来说有些微跨行，但想着同样都是做B端业务，而且客户群体较相似，了解到公司业务在行业内还不错，之前有留意过“卖座”这个品牌，没想到业务做的还挺多元，抱着了解一下的心态过来看看。一面是人事部门总监，我之前做的业务也是跟人资挂钩的，我们就人力资源服务行业的市场、产品做了深度探讨，当然在业务拓展，对下及向上的管理上也做了些许交流，感觉很专业的一位男士，知识面很广，彬彬有礼，沟通很愉快

一面：询问项目管理的方方面面吧，主要是项目遇到的一些困难，把控质量，协调资源，技术背景和能力等方面，聊的还不错，跟HR沟通一面是明确过了的。二面：跟CEO（一位女士）终面，大致做了自我介绍，一些职业规划等等，聊的不错，最后个人傻乎乎的问了公司是否有期权或股权激励方面的政策，虽然明确回答是有会的，也不定期，回答很官方，导致CEO可能认为本人是不是有些想多了: