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进去后门厅像酒店，然后人事领到楼上填表（巨细），然后让我等了半个多小时才来，问些与技术无关的莫名其妙的问题，什么科技感的有美感的给客户展示的东西，让你天马行空的说，还问要是你来需要几个项目助理，我都不清楚项目，不知道规模你让我说什么？专业的问题又细到一步步怎么执行，又不给具体场景，后来回去想这职位挂着根本不要人，而是在取经，无耻！

填基础资料，然后直接进行领导面试。面试中所有跟岗位相关的技术问题，岗位能力问题都对答如流，领导也频频露出满意的笑容。说项目组正在组建，需要急招5个左右项目经理。以多年经验感觉再怎么也应该有复试啥的，结果没有任何消息。后续回头想想，前面3位每个都只聊了10分钟就让走人，不停面试新人。感觉这个公司就是忽悠人过去面试赚打印费的那种。

面试岗位 IT项目经理一面是HR面，能耐心听候选人陈述，主要追问了工作履历中的疑问，提问能感觉得到比较聚焦专业，聊得比较顺畅。人力部门的小姐姐们都非常友善、职业、儒雅。二面是主管面，分管项目的副总，一开始就让我3分钟自我介绍，做压力测试，要么说职业发展目标不清晰；要么说讲的项目经历不落地；没有倾听和尊重候选人，这样会让候选人感官不太好。她十几分钟就面完了，全程语速超快，以忙为理由走程序面试，或许本身这个部门就不缺人。她似乎并不在乎能不能招到优质员工，只在乎自己的权威，这种管理风格下员工做事不太可能有动力和创新，只能做点还凑合的工作成绩。估计这个副总的面试压力测试动机可能有两个层面：1、服从性测试，筛选掉可能与她未来工作上叫板的人（通常能力不足的人也不敢顶撞上级）；2、高压下让你心理上患得患失，以方便后续在薪酬待遇上压价、砍价，占领先机。供大家参考，仔细辨别！

社招的面试，整体面试不难，就是问了工作经历和项目管理的一些内容，一共三轮，第一轮和第二轮都是用人部门的主管和项目负责人的面试，主要是对个人经历和项目管理知识的询问，还有就是个人情况。第三轮是研究院的院长应该是核实个人的情况问了一些具体的事情，比如实际工作中问题点的解决跟踪，拿实例进行说明。 整体并不难。虽然面试是过了但是跟HR薪资谈不拢，而且HR很聪明会第一时间把谈的情况反馈给用人部门，破势用人部门出面找你谈，整体搞得很被动，最后还是拒绝了。

公司离地铁口有一段距离，进去后感觉一股烟味，好像没有空调，面试是一个总监级别的人面试我的，不过感觉他不懂项目管理，一直在跟我说公司多么好，不过后面谈薪资的时候知道太低了，我就拒绝了，走的时候还发现门口有很多烟头，哈哈，祝公司发展顺利吧。

直接和日方总经理面试，面试过程中问的问题比较常规，自我介绍，职业规划，优缺点，为什么选择公司等这些常规面试问题，会进行延伸，总经理人比较和蔼，先开始会根据简历问一下家乡之类比较轻松的话题，然后引入面试环节。但是软银目前在广州团队人数较少，大概不到20个人，很多项目都是外包或者和第三方一起合作完成，感觉缺少自己的核心竞争力。

面试未通过。注意套路陷阱。这是一家奇葩的公司，面试完了，然后薪资也谈好了，甚至入职日期也谈的差不多了，然后隔天跟你说，对不起，我们找其他人了，把人当猴儿耍呢，决定来这里工作的时候要考虑清楚，毕竟是民企，很多方面做的还是有所欠缺。