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感觉没戏。面试官nice，有收获，沟通顺畅。面试官很nice，知道我是应届生问的问题也不难，只怪自己基础不好，都没有回答上，但是面试官都有给详细的解答。工作环境也还好，第一次来可能找不到地方，进电梯要等有住户开门时愿意顺便带进来。

他们的面试官很专业，提问的问题也比较简单，主要是关于我的 Node.js 开发经验、使用的工具和技术以及我对某些编程问题的理解。在面试过程中，我特别注重细节，对于每一个问题，我都非常认真地回答。我向他们展示了我在 Node.js 开发中所积累的知识和经验，并讨论了一些开发中的挑战和解决方案。面试官也给了我一些反馈和建议，这让我感到很受鼓舞。面试结束后，他们告诉我他们很满意我的表现，并且我已经通过了这个面试环节。这让我非常高兴和兴奋，我期待着未来加入他们的团队，并为他们的项目做出贡献。

技术面过了，但是学历没有达到要求，不知道结果如何。问题基本都从项目经历出发，主要聊了事件循环机制有没有用过缓存机制我回答了一个用set实现实时拉黑用户功能es6的语法怎么实现数组去重数组转set再转数组node进程间如何通讯用process的on和sendpm2的多进程模式原理这个没深入过只能简单回答是一个master主进程和n个工作进程koa的洋葱圈模型解释了下洋葱圈模型运行机制，其实主要是要回答koa-compose的实现但是记忆有些模糊了没回答完整如何编写dockerfile时引入一个静态镜像一开始没理解问题，面试官提醒了可以把静态镜像看做一个文件夹，那就使用copy复制到容器内就好了docker创建数据库怎么挂载数据文件用数据卷或者指定挂载到宿主机目录

第一轮是技术总监面试，微软大厂出来的，首先详细问做过的试题，接着围绕简历上以往项目中的使用到的技术栈（在这里要特别说明一下哈：大家去面试之前对自己简历上写的内容要很清楚，面试官可能会问得比较细，还好提前做了很多功课，hhhh）面试官提问到的技术问题非常专业。通过在现场交流中，对以往在技术上疑问也有了答案。很奈斯~第二轮是人力资源总监面试，主要是考察一些个人性格、价值观方面的内容，对未来发展规划的了解。总结：这次面试还是蛮顺利的，与面试前自己搜索到的负面信息有很大差异。整个面试流程下来，hr的效率挺快的，面试当天刚好碰上举办员工生日会，氛围so nice，前台美女很热情，离开时还给我准备了精致小蛋糕和旺仔牛奶，哈哈哈、、幸福瞬间感觉来得太突然~ 可以说是毕业后面试体验最ok的一次了拿到offer了，准备年后去入职，非常感谢新公司的邀请！

一面远程问了nodejs方面的问题和项目经验，二面这个面试官我不知道搞什么，我在b站看视频学c++，他就问我c++相关的，老哥？我面的是啥岗位，纯粹是兴趣也没认真学c++，你不想好好招人就直说；我之前有个同事也面了这家，问一下奇怪的问题，现已加入屏蔽黑名单。

位于深圳平安金融中心 中旦集团，属于小微企业，一开始是另外一家 鼎悦网络科技有限公司 hr招聘，加了微信说帮中旦集团总公司招聘，一共2个人面试，不用笔试，主要会问数据库和redis知识：1. 服务比较慢，排除cpu 内存，还有什么情况？2.用过那些数据结构？3.数据库索引使用结构？4.b+树是否有序？5.二叉树是不是平衡的？6.二叉树有多少个节点？7.redis清理机制？8.redis定时恢复，如何确保数据有效？9.模糊查询是否用到索性？10.innde db和 ra 区别？1.你用的什么框架？他们公司不是koa2.你用的什么orm模型？他们不是sequelize3.kafa和rabq区别？4.kfka优点？5.大的商场抢购平台如果保证并发，不加锁情况，保证速度？6.node如何实现大并发请求？他们用redis控制7.权限系统，如何保证班长能看到所有的，组长看到部分，权限继承实现？8.redis数据结构分别使用场景？9.redis如何预防雨崩？10.undefined和null区别？