众宁电商

我面试的是广州第二分部的销售，第一面hr面试的非常好，很详细的介绍了贵公司的情况，非常专业，然后复试是经理面的，约了周一推到周二，过去复试后，经理面试让人无语，问一些牛头不对马尾的东西，然后还假装很厉害的样子，我去面试个销售还要考我心理学，面试觉得不过也不直接讲还要你等两天，说什么上交总部，做个人吧，找工作是双向选择，你不要别人也不会强求，吊着是什么意思，我也是醉了，面个破试浪费我一个星期，真诚一点不可以吗？非要装虚伪？对这个公司印象真的是差到极点！

面试未通过。注意套路陷阱，面试官强势。不要去为了KPl，套你经验。大老远过来这过程中没有一杯水喝，加你微信聊让你来面试的人，然后就没回复过你信息，我也没了解清楚就过去反正也是找工作嘛，一直问你来了没有，我说我面试完了回去了，等不到回复，越想越气，删了，我自己本来过去也花了几个小时时间出了点况才找到，哪个地方入驻企业不多，空撩撩的办公楼，靠近番禺宜家，不过看登记表好多个人事在招聘。

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。

比较小型的公司，人数大概不到10人。我所面试的职位是销售代表，首先前期在电话里有聊过双方的预期以及自己所具备的能力，双方觉得彼此ok后才进行下一步的面试。这家公司给我的感觉大概是公司较小，指责划分并不明确。 首先由hr一轮面试，由于公司是作为中间贸易商对外销售公司产品，需要求职者具备一定的产品知识和相应的理科知识；面试官则一直告诉求职者想清楚自己的职业方向，职业道路；求职者大部分是会关心公司的福利待遇和薪资问题以及公司未来的前景，这家公司的薪酬体系和提成方案感觉并不太完善，hr告知模糊大概是税前6k左右，周末双休。 第二轮面试是由负责人面的，告知熟知公司产品周期的时间大概需两年，并一直问我英语有没有过四六级，这个问题在面试之前已经告知过；并且问我本人是否先从总助开始做，后期往销售代表的方向发展；却又告诉我不太优秀，他们需要再挑选更合适的人。虽然疫情期间工作不太好找，但并不是用人单位不尊重求职者的理由。既然一开始觉得求职者与他们的工作所需具备的能力不匹配，也不应该让求职者白跑一趟，一个小公司代表不了武汉的求职现状，但还是请公司想清楚自己到底要招什么样的人才。

面试难度一般，没太问专业性问题，但是明确说早九晚八，初期需要加班到九点十点，我是想有些自己的个人时间，所以就表明不想加班太晚，结果肯定是没通过面试啦，办公室环境不怎么好，没什么装修很普通，很简单，光线也不好，但是据说销冠月薪20多万，不知道真假，墙上贴着销冠的工资图以及个人介绍。

网投的简历，然后hr很快就联系了我，约定好面试时间。公司比较隐秘不太好找，但感觉挺正规地方也大。面试开始前会让你填一份类似于背景调查的表，内容无非就是个人资料、家庭关系、工作经历等等。 面试的是两位部门经理和一位hr主管，面试的主要问题还是自我介绍、五年职业规划还有说一下离职原因和上一份工作的内容等等，整个面试下来大概也就不到一小时，由于我没有销售相关的经验，可能是看准我简历上写的会日语才让我去面试的，无奈我的日语水平也就比一般不会的人强一丢丢。整体感觉还不错吧，毕竟一线品牌，还是值得加入的。

工厂和销售部是分开的，工厂美其名曰"总部"。销售分外贸和内贸，外贸目前一共3个人。需要自带简历，我没有在办公室里看到打印机。面试之前有笔试。专业词汇+邮件回复+情景回答，一共a4纸正反两面，如果客户询价你要怎么回答？如果客户的报价比你的价格要低很多，你要怎么处理？如果出现了质量问题你要怎么解决等等。 外贸部的老大是一位男士，他在这里干了五年，质疑我的笔试和简历，质疑我的口语。可能我真的达不到贵公司的期望吧。也聊了很多有的没的，他的野心很大，想做成消防界的华为，不做欧美市场，在其余的各大洲都布点。底薪4000，学历补贴100，试用期三个月，没有五险。转正后有五险。每个月的年底发一次奖金。以上。