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一面是人力主管面试，都是很教科书式的问题，人力亲和力不错，不傻应该能过。二面是总经理面试，通知九点面试，等到了十点半，一次面试两位，首先自我介绍，然后提问:1你认为存在一类知道怎么耍小聪明但是不去耍小聪明的同学吗，我认为这应该又是教科书式的问题；2.购买纸杯问题，三种规格；3.如何传达给某部门经理由于业绩不够需要裁员的消息；4.你认为你聪明吗，打几分；5.家庭环境给你的影响。 后面另一位候选人问经理对我们两人评价，经理觉得我说话没到点子上，其实自我感觉还不错，但是对于偏业务销售方向的管培兴趣不大，也不想多做争取了，另外一个同学评价是不够自信，我觉得那位同学很OK很自信啊，说实话那位同学比我更合适，整体上面可能因为我等了一个半小时，加上全程感觉经理对我这位候选人兴趣不大，所以自行隐形了一下吧。 感觉面试会让我反思下自己吧，但不认为这个岗位好，慎重吧，要求还是985/211毕业，感觉一般真的想走管培生这条道路还是尽量去大公司吧，其他公司可能真的招进去几率大的往销售方向培养，如果有兴趣感觉可以去，还有一点公司平均年龄23，不知为什么没留住工作几年的毕业生，希望有个强大团队的慎入，加油，求职的伙伴们，我要上岸真的去上班了，应该不会再面试，这次算是走心的写个帖子吧。

2020应届生一面面了半个多小时，问题基本照着简历上问和延伸的，没什么专业的问题，但是问得挺细的；二面就十几分钟结束了，问题也是稍微有些准备就能回答上来的。隔天出了面试结果，发放offer之前来了录用电话，说明了薪资：基本薪资4300+200全勤+绩效，感觉工资有点低，还在考虑要不要去。

公司离我住的地方有点距离，口罩又闷又热，全程下来没喝一口水，难为hr姐姐听着我讲话都没力气的嗓子了。人事姐姐问了我一些问题，但我实在没力气讲太多了，回答的不是很好，也给我介绍和解释了很多，就算最后没通过，不能和这些nice的小姐姐成为同事也没关系，还是谢谢你们。

一面人资部门高层单面，二面是公司CEO的单面。一面的时候主要还是问简历问经历，是常规的面试流程；二面的时候CEO完全不看简历，直接问很多偏哲学类的思考题，说实话不好答，很出奇，没见过这种面试的形式。面试最后，CEO也解释了一下，因为个人偏好，他的面试一般都是侧重挑选具有较高思考力的人。一点八卦：凡岛的创始人黎总其实是个非常理想主义的人，自己一路从校园里摸爬滚打过来，所以现在也会对校园学生有更多的青睐和机会倾斜。比起直接从社会招聘有能力的人，更愿意从校园里面招聘有潜力的年轻人培养为干部。这么做的结果，就是公司从基层到管理层都非常年轻化，有人评价说凡岛的管理层职场年龄普遍不大经验不高，但其实反过来也意味着有能力的人可以得到比较快的晋升。入职了现在想起来再多补充一点：总部这边根本不存在收手机、查电脑的行为，有这种说法的应该是销售团队那边。

应届生，已收到offer，试用期底薪8k，转正10k。面试岗位创意营销管培生（HR说这个是新部门）两轮面试（第一轮线上，第二轮线下）第一轮HR群面：开场自我介绍通用问题（给三分钟思考）4.单独提问（即问即答）：运营管培生：-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------对了，来线下面试会送两盒面膜。

面试时长30mins重点问客户拓展的问题性格:别人对你的评价你的职业生涯规划是什么校园经历里有项目管理的经验，可以谈谈吗中间介绍了管培的轮岗方向，然后继续追问:如果让你管理团队，你会怎么做如果你的团队没有到达业绩你会怎么做你会怎样说服客户，怎样跟客户介绍我们的产品如果你的客户中途解约，你会怎么做你对凡岛有什么了解吗？为什么选择我们公司实习or校园经历中遇到过最大的困难是什么?两个工作日左右给答复，电话or邮件形式通知

约了9:30的面试，自己带了一份简历，然后前台给我一份表格填，等到10点多才见到面试官，基本问的问题都是围绕我简历做出来的延伸，回答问题期间说了几个术语，然后问我对于管理的看法，有些问题我是故意战术性跑题的，谈了差不多一个小时，说了些自己独特的想法，总体上轻松应付，但令我意外的是，看其他人都是一面完二面，甚至还有三面的