东莞证券

面试了三次，电话pre-talk,然后是HR视频面，然后是部门经理面。pre-talk问的就是fit的问题HR面主要是行为面，技术也问，但是不深入，你过往实习只要不水，做的事情能说出来就行。部门经理面问的比较细，主要是对行业的看法，对投资的看法，过往的经历对目前做投资有什么帮助等等

面试过程：  面我的是海通ibd的vc，一开始就帮我寒喧下，问问我情况，就开始正式面试我了。 一开始还是叫我introduce myself。我说我叫张秋桨，如果你觉得我名字难记的话可以这样想，我一到秋天就爱说话，姓张，vc听后笑。然后我继续blablablablabla.... 接着 vc问我why海通？ 我说海通大啊，1988年成立中国最早的券商之一云云。最后用了我常用的模版句式：俗话说得好，跟着海通走，不会跌跟斗。 vc笑说：我怎么没听过这句俗话。。。。 vc问：why ibd? 我说我大一开始就对ibd有很大的兴趣，特别想了解一下ibd的整个流程，然后又开始拍马屁，海通ibd牛叉，交行的ipo做的很出名，说偶也知道vc您正好是交行ipo的保荐人，也是中国第一批注册登记的保荐人。。。。。。我说：身体好，高中有在市队打球。。。觉得ibd是我想要的lifestyle，跟团队做成一个项目很有满足感。  偶想了想，说：我觉得市场走势会受到诸多因素的影响，而ipo只是因素之一。这一因素在短期内会让市场产生股票供给增加的预期，但实际上资金状况、经济走势、企业盈利、国际影响及后势政策变化等因素，都会对股市产生影响。因此市场的变化还要全面地看，不能仅仅局限于ipo。如果不考虑其他因素的影响，往往在市场信心开始恢复的时候ipo开闸，相反的，多数是在市场糟糕到不能再糟糕的时候叫停ipo。只有中国是用行政命令叫停ipo，而这种情况在其他国家并不多见，多数国家是按照市场化原则，在市场表现非常糟糕的情况下，如投资者的强烈呼吁下，或者是现实情况很难发行新股的情况下，才暂停ipo。 偶说：7月10号考完试，能做两个月。 vc说：我们这边对实习生不要求太高的，最近刚招过一批人，位置有点紧张，到时候没位置你就跟着出项目，可能是并购，也可能是别的，但是是上海市范围内的不能出差的，你到时候去打打下手。这边补贴就好像几百块吧。我说好。 vc继续说：我们到时候会和你联系的。 我说好，走之前不忘拍拍vc的马屁，说要是有机会希望能听听他讲交行ipo的事情啊云云  面试官问的面试题： 

首先在招聘网站上，该公司面试的人数比同类型企业职位高出十几倍，我后知后觉发现了这一点，但是拒绝面试感觉没礼貌，就去了。和hr和总经理聊完，发现这家公司非常奇怪，主营业务是基金，但是并没有问出过往产品的具体情况，网上也查不到，清算的产品从登记备案日期和规模判定，有可能是为了保壳而存在的虚假产品。这时和招聘信息联系到一起，我猜测也许基金业务并非其主业，再加上门口还挂着深圳麦田保理公司的招牌，有可能是其控制的融资类企业曾经出过问题，于是购买或沿用了以前储蓄的企业牌照推土重来。这种情况也算常见。但是，真正令人吃惊的是总经理的面试内容。与其说是面试，不如说像是在进行某种冥想一样的仪式。在跨越过个人隐私这道坎（虽然国内企业很多都不注重员工的个人隐私，但如此拉家常的氛围在金融公司也罕见），对方竟然开始分析面试者的原生家庭和所谓的“真实的自我”。过程中我一度想离开，但觉得对方也很友好，不想表现得没礼貌于是就尽量配合了。基本上他问什么我就说是，已经放弃争执，因为某种意义上争执也许会给对方造成“你透露出真实自我”的误解。结束后对方要求我打开朋友圈的限制，因为“想看真实的自我”……最后结论是：别去。

初测：行测+性格测试专业测评：一、Eccel二、会计专业知识房地产企业成本分摊方法成本的计算（主要是各种情况下税包不包含在成本中）固定资产净值计算无形资产净值计算存货可回收金额的计算AI面试五个问题，1：自我介绍2：遇到过最有挑战的一件事3：最有压力的一件事,说下怎么解决的4：结合岗位谈下职业规划5：你眼中的融创融创在线面试1：自我介绍2：说说你的最近一段实习经历是在做什么的3：说一件最近实习中最成功的经历4：实习中最让你挫败的事情5：专业是金融的，为什么不选择金融公司，会选择财务融资岗6：了解房地产行业的流程吗7：有什么要反问吗

校招宣讲会投的简历，很快就通知面试了。我投的是信用研究岗，但是自己没有直接对口的实习，其他公司的简历都过不了，这回永赢应该没有认真筛才让我面试了。没有直接对口实习意味着我对他们工作就不了解了，问了我简历上提到的一个报告，应该是内容和信用研究差别挺大，所以面试官也不太感兴趣

面试过程： 先是每人1分钟自我介绍，然后开始群面，看题时间5分钟，没有leader或者timer这种角色可抢，时间都由面试官把控，最后一人总结陈述。群面一开始每人1分钟陈述自己的观点，如果位置靠后很容易无话可说。然后是10分钟左右的时间让大家补充观点，但是这个时候几乎已经没话了，我一句话都没说，很多人也都是硬聊。最后是面试官问了两个问题，让大家说说自己的看法。面试官问的面试题：群面内容：两个问题：

HR intern的小心机实在是太多了，之前我有认识的男生做过实习也是她先用电话了解情况的。表现十分殷勤，主动加微信联系之类的。可能我是一个女生吧，跟我说话爱理不理。之后就出现越来越多的工作失误但是却细思极恐。 1. 和我面试部门负责人预约面试时间的时候不知道是不是有意岔开双方的面试时间。导致我们互相都白白空等了20分钟，在我打给HR了解情况的时候她第一反应居然不是检查自己错误，而是推卸责任到部门负责人身上，说他经常连开会都忘了去。之后重新安排面试事情还叮嘱我千万不要解释第一次为什么没有等到对方。在我成功和面试部门人通话后才知道HR跟老师预约的时间是10:30而和我预约的时间是11点。 2. 面试成功后HR发送入职邮件，其中只需要我填好附件information form却附件两张毫无相关的图片并没有收到任何表格。 3. 在部门缺人的情况下，给我推迟两周入职。却是以一个不经意的小事做为理由，在我咨询曾经工作过的朋友把事情拆穿后选择不回复我。我不知道为什么该公司可以招聘如此不专业的人做HR的工作，电话基础礼仪没有通常打电话都是毫无头绪的问完问题后直接挂断电话。在我和这个人并不认识的情况下工作失职导致我差点错失面试机会，其实各部门的领导都是很nice的人。不过因为这个实习生的行为导致我对这个公司印象很差。