绿城集团

本来觉得绿城即使只是个空壳，口碑也还是不错，就网投了简历，没想到体验这么差，视频面试的HR一点都不尊重人。第一轮是电话沟通，电面的HR还是不错，问问题也比较有重点。紧接着我照她的短信加了另一个HR，这个HR就完全没有时间观念，本来预约第二天的面试，她在前一天的相同时间就突然给睡懵了的我打视频，我以为是她记错了还留了言。结果电面的HR又给我打电话，说这个HR反映我没有加她好友，那么给我打电话的人是你妹嘛？ 视频面试的当天，她和一个经理一起。我先等了很久也没见电话。惊奇的是!电面的HR又打来说视面HR已经等了我很久，请问你们是用寂寞在等我吗？我进入会议室的时候，经理露了脸，好像很不耐烦，HR黑屏，语气里都是怨怼。第一轮是对着空气销售，对面没有声音也没有表情，这个环节显然没有起到表现沟通能力的作用。 第二轮是半结构化，经理就问了遇到的困难。我回答的比较规矩，但是经理和HR都不太耐烦，就开始让我反问公司问题。我自知双方兴趣都不大，就过场地问绿城近期的战略布局，因为这部分确实在网上查不到，而且我之前在龙湖兼职的时候战略布局这种问题都是很开放的，在宣讲会上也说了不少。结果这个HR又打断经理回答，还语气恶劣地问我这个问题对这次面试有什么帮助？为什么要问这个问题？好好好，你说了算，你话语权比经理都大，经理还没来得及回答，她就说这次面试到此结束。 虽然疫情影响不好找工作，但你作为HR起码也要尊重对方。如果你不想回答这个问题也可以拒绝，而不是审问。我知道HR会来控评，也可以很轻易地查到我。但是我作为一个独立的人，要是年轻的时候都不敢说真话表达自己，我就真的废了。