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1、java中==和equals和hashCode的区别2、int、char、long各占多少字节数3、int与integer的区别4、谈谈对java多态的理解5、String、StringBuffer、StringBuilder区别6、什么是内部类？内部类的作用7、抽象类和接口区别7.1、抽象类的意义 7.2、抽象类与接口的应用场景7.3、抽象类是否可以没有方法和属性？ 7.4、接口的意义8、泛型中extends和super的区别 9、父类的静态方法能否被子类重写？静态属性和静态方法是否可以被继承？10、进程和线程的区别11、final，finally，finalize的区别12、序列化Serializable和Parcelable的区别13、谈谈对kotlin的理解14、string转换成integer的方式及原理

1、第一次电话面试：问一些JAVA基础相关的知识，还有数据库以及spring框架的知识。 2、第二次外包公司华为面试：问了一下项目经验，其他的技术知识问得很少。 3、第三次项目经理面试：逮着简历上的点问，基本上每一个点都会问到，仔细询问了一下之前的项目经验，然后就谈了下他所负责的项目等等。

1、在网上投简历的时候联系上的hr 2、面试的时候首先要通过简历的初选，这个是项目的负责人来完成的 3、面试的时候有笔试，不过面试官好像对笔试的成绩看得不是太重，然后就是后面进行了面试，面试的时候问了下底层的jdbc的实现过程、数据库方面的知识、还有就是线程方面的知识，前段的知识也问了些，比喻HTML5的新特新、ajax的实现等 4、面试通过，薪水保密 5、面试的过程比较顺利，面试后hr就说通过了，面试官提的问题如果都能应对或者大部分都能应对，就没什么问题

应用模板试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面     一面是和人事HR面试，一开始介绍一下自己，和聊家常没什么两样，可能因为我还是在校大学生吧，所以问我在学校里参加过什么活动，比赛，担任过什么职位，有没有考到什么证书之类的。然后就唠嗑了几句所谓的技术，在她大概了解到我这个背景后就叫技术来面。    技术面就直切主题，先开始是问了我Java基础，然后问我在学校里做过什么项目，项目的背景，功能和特色等，大概介绍一下所用的技术，我回答完一轮后开始问我所用到的技术的一些问题，比如Spring框架的一些看法，SSM所用到的注解，对Spring自动装配的一些自我理解等；最后还问了sql的优化，以及表的设计思想等。

1、java中==和equals和hashCode的区别2、int、char、long各占多少字节数3、int与integer的区别4、谈谈对java多态的理解5、String、StringBuffer、StringBuilder区别6、什么是内部类？内部类的作用7、抽象类和接口区别7.1、抽象类的意义 7.2、抽象类与接口的应用场景7.3、抽象类是否可以没有方法和属性？ 7.4、接口的意义8、泛型中extends和super的区别 9、父类的静态方法能否被子类重写？静态属性和静态方法是否可以被继承？10、进程和线程的区别11、final，finally，finalize的区别12、序列化Serializable和Parcelable的区别13、谈谈对kotlin的理解14、string转换成integer的方式及原理

初试电话视频面试，面试的很底层，例如： 简要描述面向对象编程的思想、 抽象：通过特定的实例抽取出共同的特征以后形成的概念的过程，它强调主要特征和忽略次要特征。 封装：把对象的属性和方法结合成一个独立的整体，隐藏实现细节，并提供对外访问的接口。 继承：从已知的一个类中派生出新的一个类，叫子类。子类实现了父类所有非私有化属性和方法， 并能根据自己的实际需求扩展出新的行为。 多态：多个不同的对象对同一消息作出响应，同一消息根据不同的对象而采用各种不同的行为方法。