先HR简历筛,然后OA,过了之后三轮面试。总的来说小米的面试感觉还是挺不错的,从HR-主管-经理-总监,面试次数虽然比较多,但是效率比较高,时间都不长,也没有要求视频面试,都是电话语音进行。但是所有的面试官,对于具体工作内容,都没有完整的描述。只有我那位前同事对我做了解释,而且我还没有完全明白。作为求职者,对于岗位职责的清晰认识,这点还是很重要。
Q:如果你的同事跟你提出相反意见怎么办。
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先HR简历筛,然后OA,过了之后三轮面试。总的来说小米的面试感觉还是挺不错的,从HR-主管-经理-总监,面试次数虽然比较多,但是效率比较高,时间都不长,也没有要求视频面试,都是电话语音进行。但是所有的面试官,对于具体工作内容,都没有完整的描述。只有我那位前同事对我做了解释,而且我还没有完全明白。作为求职者,对于岗位职责的清晰认识,这点还是很重要。
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