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经历了连着的两轮面试，氛围超级棒。本来因为第一次面试还很紧张，一面小姐姐（应该是直属领导）还安慰我，给我转移话题，让我放松。后面放松了聊的很好，一面感觉整体在考察个人性格方面是否符合岗位需要及能否配合团队。紧接着二面，二面是小姐姐的领导，也是个小姐姐，主要考察简历经验和岗位匹配度，这里要说一下，我前一天准备了很多很多，但是几乎没有问到简历以外的问题，比如优缺点等，全部是在挖简历。然后还是因为面试经验不足吧，有好多地方没有get到小姐姐想要问的点，被小姐姐牵着走，把简历中心有点落在了营销方面，(对于这一点我要辩解的，我的简历本来只是运营的，但是前一晚根据招聘jd，看到有需要策划大型线上线下活动的经验，以及市场营销思路，我昨晚连夜挖出的活动经验，结果今天说实际岗位无需组织活动及营销，导致觉得我看起来更像营销的简历，在这里要批评下写招聘jd的同学，你害我害得好苦啊)，当然也有我自己的问题，没有加以补充这些能力都是可以用在运营上的，太后悔了，还挺期待加入这个团队的，二面小姐姐应该觉得我更适合营销。总的来说可以看得出来团队氛围很棒，这次如果无缘加入，也希望她们越做越好，有缘再见！问了什么时候给结果，说是一两周两三周，不确定，二面通过的话还有三面，是二面小姐姐的领导。万分之一的希望也是希望，希望我可以过二面吧。最后再次感恩两个小姐姐，给我增加了太多信心，让我不会再那么焦虑的面对面试了。

纯纯刷kpi，避大雷，冒着雨过来面试，首先给一份类似测智商的题目给做，题目跟岗位毫无相关，都是随便做做也不会看结果（不懂这个环节意义在哪），然后是hr面，聊了一些基本情况，问以往的工作经历，讲了一下这个岗位的基本内容，本人属于有工作经验，hr问了跟这个岗位没什么搭边的问题，聊不到十分钟就完事，问了hr就这样一轮面试？不用负责人面？hr给的答案是这个岗位不用负责人面…嗯大概明白啥意思。工作环境很一般，离地铁站远，面试的那层楼很压抑，安静得很，听说是一些视频后期和文案的岗位，面试的岗位工作地再另一层楼。面试结果暂无通知，问了也不回复，挺没礼貌吧，虽然已经能猜到结果，但至少给个回复。就算过了也不会去，体验感很差，浪费时间，千万别去…

2020年的校招，一个hr盯着10个人群面，讨论过程甚至是总结陈词中hr多次看手机，或者在看简历，调整大家的简历顺序，感觉好像没有很认真听我们讲，最后谁也没淘汰，hr说待会儿带我们去见部门老大（二面），叫到名字的同学先跟她走，面试结束了再回到会议室叫另一个同学去面试方可离开【今天只有二面，没有三面，估计刚刚一面hr调整简历顺序，就是想根据简历匹配度和一面的表现（较低权重）来调整二面顺序】。 部门老大是个男的，也比较好说话，问的问题大多针对你的简历内容，但是说话比较直接，假如你的实习项目经验没有直接的数据案例支撑，或者你对你面试的这个岗位没有深刻的理解，估计会撑不住他的提问。

一共两轮面试前台小姐姐先给两张表一张性格测试(超反感这种，出于礼貌还是填完了)一张职位申请登记表填完面试的第一个应该是人事，态度很好，介绍了公司的业务还有岗位的业务，也互相问了些问题，过程聊得都挺好的第二个面试的应该是部门负责人，态度真的……一言难尽，很敷衍，然后拽拽的样子，我觉得大可不必招人，自己干吧！！本来对公司业务好奇想问的，因为给人感觉很不好，所以就问了他一个问题，想快点结束面试在线上有叫HR把自己的工作经历反馈给负责人，负责人觉得合适再面试的总结：浪费了时间又影响了心情，无效面试

一共是三轮面试。 进来先填信息表，还有4~5道的题目。填完之后等面试。第一面是hr面试由于这个公司的其他部门需要开会，把位置让出来。然后的半个小时内有位置刚坐下去，又有人开会，又等，有位置又让别人开会，又在等，然后HR直接说算了，直接让媒介部门的人来面吧。第二面是媒介部门的人面试我是两点多过来的。媒介部门的人是3点半才过来试，聊了一会然后说等媒介部门总负责人过来面试，但需要等一下，他在开会。第三面是媒介部门的负责人面试等到4点还在开会，然后面试我的HR过来了，问了一下我基本的情况和期望薪资，我把情况和期望薪资说了之后，他说如果有事情的话，那就不等了。我确实4点过后有事情，所以我就先离开了，碰巧又下大暴雨。整整浪费了我两个小时。总结:公司人多，面积小，可能是星期五吧，一直有人在开会，感觉非常忙，所以想要过来面试的，最好把剩下的时间空余出来，要不你会等的很离谱。

交通不方便，下地铁走半个小时。公司环境一般偏下，装修及其陈旧，办公空间拥挤，物品摆放杂乱无章，一地的桶装水桶。进门填一个面试表，教育经历要从小学开始写第一次见，面试开始，说话的时候面试官不是在操作电脑就是在划拉手机，只要她和你说话时才会看你。面试十分钟，过程中没有什么有营养的交流内容，感觉就是走个过程刷个kpi。 入职后试岗五天，考试没过的话没有薪资，试用期六个月，薪资水平和其他行业内大牌公司看齐，公司硬件和人员职业素养确是行内下游，不知底气何在。总之不推荐对该行业有激情和憧憬的人去面试，浪费时间和精力。面试经验不多的童鞋可以花点时间去见一下面试官是什么样子，积累下经验。

全程只跟老板对接过，BOSS上联系简单沟通后，然后再约的面试。公司在南京南站对面的徽商大厦，整体环境还可以。面试的媒介投放岗，为voleria obbaco这个品牌在抖音、快手上寻找合适的带货主播，薪资是固定底薪4K+5%销售额提成。需要注意的是这是个意大利设计师品牌，夏季客单价在1～3K，玩趣潮流风格，不具备普适性。也就是说一般的主播，就算是TOP MCN机构也不一定有主播愿意接，更适合找垂直的奢侈品直播主播和明星带货。投放得看公司预算，但是看到给员工的工资，觉得可能要自求多福了。因为潮奢这块带货，抖音还是去年才启动，戚薇和董又霖给coach带货，而且品是普适性很高的包包，而非服饰。老板看起来很忙，一边回手机消息，一边有一搭没一搭地聊。然后店铺也是刚开的，所有的框架都是刚搭起来的。虽然觉得潮奢这块在抖音直播未来是有发展空间的，但个人觉得这个牌子的局限性还是比较大的，培养用户心智也需要一段时间。