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先是电话，HR初步审核基本信息，是否真实，确定面试时间地点。正式面试，先是HR，填写基本信息，询问相关工作经验，上一家的离职信息，以及原因，对公司的了解，对应聘岗位的认识等等。再是部门经理，经理当天出差，开发部门的员工面试，基本上是招聘信息上的需求，以及一些常见的面试问题。基本有回答上来，因为在职状态面试，后来得到的回复是，经理还在外地，方便的可能下次再联系。 可能临近招聘季节，岗位的竞争力大，建议尽可能面试，着急招聘的工作，入职较高，不过工作还是需要合适的，毕竟工作是双向选择，希望对同去该公司面试的朋友有所帮助。

1.我是面技术的，一面来了一个不懂技术的面我，面了一个小时，全文的一些项目怎么做的没有技术含量的问题，HR在旁边听，面完后，HR说了一句我们想找一个有号召力的人，你感觉没有号召力。我晕，搞技术的你招一个会吹的有什么用，难道要在你们这个一个国企旗下的控股子公司会吹就行？ 2.二面是一个领导，办公室混天黑地，毫无朝气，整个里面感觉一种上世纪八十年代的感觉。我正面着，领导电话来了，我一听感觉就是刚才那个HR打的电话，说的有个人来了。领导说了一句，推荐来的也要先面试，我正在面，马上面了我下来，我一听就知道我没戏了，关系户来了，我去哦！

进去首先做面试题包含ts,node,react,cssts的泛型，node的多进程。一面主要就是上面些的了。开始问的偏底层了，涉及框架的实现，然后是框架的事件机制，包含node。第二面上来就问canvas绘画api，然后就挂了。

来到公司先做题，内容比较简单。做完之后是前端组组长一面，会涉及前面做的题，主要看前端知识的广度，深度方面考的不多，无非是深考贝浅拷贝这类javascript经典问题。 面完之后由架构师进行二面，主要就是前端小架构的一些东西，侧重之前的项目经验。再之后就是HR面，谈薪资和入职事项。整个面试过程还是比价顺利的。

游戏前端开发一面两个技术面，老套路项目经验，遇到的问题，这部分就是自由发挥，说一些难点重点！数据结构算法就问了数组和单链表，感觉没啥可说的，因为这两方面注意的点不是很多，要是说到其他的就有点意思了！可惜，没问，失望！设计模式一面直接没问架构说了下mvc和mvvm,说了下自己对于架构的看法，包括自己设计的架构模型。 二面技术面，老套路，说经验和问题解决方案！没啥反馈！就是听你说！问了设计模式，这部分感觉还没说完，不知道怎么回事就开始其他内容了，没深度！ecs总算不问mvc和mvvm了，但是就是听你说，没有任何反馈。 总体上来说，没收获！因为面试也是一个查漏补缺的过程，被面试者要多表达，但是，面试官完全没反馈，都是问个表面，有深度的问题，你得等他，要不然就自说自话了！ 个人感觉，公司技术水平一般！纯业务驱动，看样子没有啥技术优化方面的迭代，不适合长期发展！

不太准点，提早10分钟样子到的门口，前台可能有事就没人，联系了HR，等了一会写了背景调查又等了10来分钟去了透明会议室面试。一个看起来还蛮厉害的面试官，问线程和进程区别，http1和http2有哪些区别，对流（文件流、node或者Java中）的理解，js单线程的理解（说了js异步和事件循环说我说的不对），gulp和webpack的区别，如果不用webpack怎么打包一个js，移动端遇到过哪些样式兼容问题。

hr事先电话联系，然后约好第二天下午两点电话面试。面试过程还是挺友好的，一个女性技术人员来面试。问题比较偏向实际应用，会问很多实际遇到的情况的解决方案。假如项目经验不多，平时不注意记载积累，不太好回答。当然要是能背好网上的前端面试题，也很好应付。毕竟是外包公司，所以比较少问基础原理问题，都是实用为主，哪怕问基础题都会搭配实际案例来问。 最后会问一下能否接受出差，我回答只要不太远时间一个月内都可以考虑。她那边就说，可能会有去深圳出差一个月左右的情况出现。然后问一下我的薪资要求。整个面试大概用了四十分钟的时间，主要考察你能不能直接上手项目。后面有问关于Nodejs的问题，不过我没实际使用的经验，所以直接回答只是自学了解。后面她还挺贴心的说可能有二面的电话，让我多了解一下Nodejs的知识，以防万一。 其中一些问题：例如：除了Vuejs还有用过其它的前端框架吗？我只说用过Vue，后面就只问Vue相关问题了。作用域问题，a方法里面有b方法，b方法里面的this指向哪里？在vue项目中使用axios获取数据，在回调函数里面如何获取vue实例的data，this又是指向哪里？vuejs中如何保留组件的状态？如何实现特定组件的状态保留？在组件激活的时候需要做一些操作，可以在哪里实现？兄弟组件之间如何通信？简单说一下vuex？