中国平安人寿保险

我应聘的是2019华为全连接大会志愿者。面试你可以选择现场面或网上面试，网上面试可以自己申请。面试是群面+开放式问题，面试官一共三位，但主要说话的就中间一位，旁边两位是主要做记录和观察的。在进入面试之前已经分好组，到面试时间工作人员带你们进入一个小房间，打开试题25分钟集体完成一个任务，当时我们的题目是“如果展示人工智能与个人、家庭、社会之间的关系”，集体讨论的时候尽量多给些意见、活跃一点。 如果想要小伙伴记住你，你可以展示自己其他才艺，比如现场笔记记得不错、画画的好、不错的创意都会让你影响深刻。当时大家都讨论的很激烈，但最后选称述者的时候就沉默了，哈哈。所以我凭借自己笔记记得好，自告奋勇的担当起了最后的称述者。最后面试官问对小组里那位成员影响比较深刻时，一般小伙伴都cue到了我，最后也自然而然面试成功啦。团队展示完，面试官会让每个人自我介绍+选取一个你认为影响比较深刻的同学并阐述理论。最后一个是开放式问题。

从IQ题做起，后面陆续面了三次技术面试，一次HR面试，后面隔了几天，面了一次团队长。总共五面，都在hrx上面，时长接近半个月+。然后整个面试结束了，不匹配。原因是HR和团队长都觉得不合适。团队长可能是个大领导吧，给人一种很不耐烦的感觉。不知道是什么套路，一脸懵逼。感觉浪费了半个月的精力。面试难度偏容易，不会问太深的东西。

入门先是填写个人信息，然后进去小黑屋里谈人生，最后做了一份面试题。面试题前面理解题很简单，后面逻辑题很无语，是的我仿佛回到了大一学C语言的时候。题目不难，但我确实不会，因为很多东西我不会特意去记，要用的时候找百度就好了，又或者是IDE里有提示。给我一张纸，脑子一片空白，比纸还白，给我一台电脑，分分钟给你敲段代码出来。最后说一句，用纸写代码是没有灵魂的。

一面：开始前有一份笔试题，基本是java基础之类的题目。一面是技术面，之后有一个面试官来面试，问Java基础和项目开发经历，面试官很随和，聊得还行。二面：复试之前，也有一份网上测评题，里面是智商、性格测试题之类的。二面就是终面，这次有两个hr和一个领导，三个轮流问，关注点也不一样，有点懵，hr问题感觉很凌厉，而且喜欢问一些个人隐私，又不好不回答，而且这面是有决定权的，感觉表现不好，应该是没戏了。

想想是在昨天面的，2点15到的公司，技术面4轮，到晚上8点，中间有休息去吃饭的时间，感觉面试难度还好，人也很nice，对数据库底层问的比较多，还有就是数据的一致性问题解决方案，感觉更专注于业务的技术问题。 前三轮没什么难度，就是时间很长，最后技术老大面我，不明白的是，我简历写的技术，他没怎么问，问了我很多其他的，各种脚本语言，数据安全抓包工具之类的，还有架构方面，Java系统和c，pathon系统之间通讯什么的，感觉他知识面特别广，最后就是算法，数据处理之类的问题，感觉就是高屋建棱，然后以为凉了，今天人事来了，开始人事面试，就这样。

技术，综合，业务场景三次面试。最后陪同的hr会来谈薪资待遇。面试过程简单，涉及技术内容不深，多偏向于相关行业or简历上的项目问题。ps.会有加班，相对频繁。相关补助低，报销快。试用期工资90%，公积金8%。

公司位置很偏，市内坐公交两个小时才到。进公司前台服务态度很好，HR先来面一轮，会将简历从头到尾问一遍，然后会问一些个人性格、人品的问题。接着就是笔试，全是编程题，后面还有两道选答题。然后技术官会面技术，感觉自己笔试做的不是很好，面试官就问了一些很简单的问题。