北京华力创通科技股份有限公司

第一次是人事打来电话，觉得简历很匹配，说他们想找个做fpga开发的，简单介绍了下他们刚成立了个数字部门，部门这边想安排个面试，但是距离远，然后约了电话聊。人事后来确认了电话聊的时间在星期天上午10点。到了那天，一个自称数字部的人打来电话了，电话那头声音非常糟杂，也没听清他姓啥，就让我自我介绍了下，然后他开始介绍公司，说公司已经不是最初的美资控股了，最早的创始人也离职了，现在其实是国内民营资本合资控股的企业，早就不是以前老美的技术型公司了。公司就剩两样产品还在市场上卖，估计是陀螺和磁麦克风这种传感器。因为电话那头实在是太糟杂，我说了好几次听不清，这人说他换个地方，我估计他是在哪边跳广场舞呢，说是换了地方，但还是很糟杂，没想到这家企业就是这么对待面试的，也是无语。。。。好不容易听完他介绍完美新半导体公司的情况，我也很好奇，我说你们怎么会用fpga来开发产品了？这人于是又说道，其实他们不用fpga开发产品，就是想找个验证，把他们的所谓信号处理算法跑到fpga上验证，还说fpga开发很简单，其实他们自己能搞定，就是想再找个人把代码弄到fpga上。听到这，我就觉得这不是搞笑嘛，根本不懂fpga开发和算法逻辑验证，就像是凑合搭个人而已，怪不得就剩两样产品还在挣扎，作坊式的技术开发，产品的可靠性，安全性是无法保障的。这点我也顺便提了下，那人愣了一下。然后估计他觉得没面子了，说他要问个技术问题，一听就是转移话题，还想白嫖一下。他说他们最近在搭一个信号处理系统，上瑟过采样一个信号，经过埃尔法贝尔塔德尔塔调制后，问我怎么从中得到采样信号😄，不是我打错别字啊，就是这人中文+英文单词，跟我描述这个问题。上瑟？我问什么上瑟？😂，他说是磁传感器，哦哦，是sensor，不知道他的英文口音怎么读成了上的发音😂，真是太神了，我说你直接说中国话吧，传感器采样信号不就得了，上瑟！上瑟！上瑟！。。。。？😇实在是没耐心了，我说你们信号处理方式有做过验证吗？信噪比怎么样啊？行不行啊？不行的话，你就准备用fpga来做验证实现吗？这么开发怕是无法保障产品性能啊！难道一边开产品发布会，一边在后台改debug？😄结果这位数字部领导不高兴了，说岗位不适合，我说确实不适合，就这样吧。挂了电话。回头想想，我以为美新半导体是家美资企业呢，结果大跌眼镜，非常作坊，就这样的人还什么数字部领导😂😂😂，上瑟，上瑟，上瑟！记录一下面试感受，大家随便看看！就当图个乐子吧！😅，真是个做梦的公司😂😂😂

共三轮面试来学校参加的宣讲会，做的比较对口，宣讲完直接面试，面试详细问了FPGA的项目，还有时序的问题，看得出来对时序相当重视，问的问题比较基础，高校实验室做fpga项目对时序要求没ic项目那么严格，基本上能跑就行，我了解并不是很深入，但还是能回答的上来，最后聊了聊部门的研究方向，让我等二面，没多久就发二面通知了。第二天上午二面，综合面，三个面试官提问。第一个再次详细问了项目细节，以及更深入的时序约束改善问题，我感觉自己答的并不是很好，毕竟对这方面了解并不多，浅层交流还行，深入聊就聊不下去了。第二个面试官问的一些读研期间的事，论文专利，课题项目应用，不问细节，主要是问总体。第三个面试官主要是问你想不想去上海，问你家庭情况，就是看你有没有久居上海的意愿，说了加班问题，航天人要特别能吃苦，特别能奋斗，害，干这行的，哪有不加班的，只是研究所尤为夸张。面完后说等商量一下给消息。二面当天下午接到三面通知，hr面，聊薪资待遇和加班情况，这些大家都清楚，就单纯聊聊天，商量商量待遇，因为是今年秋招第一个offer，等的也很焦虑，所以没怎么为自己争取，基本说啥是啥了，现在有些后悔，感觉再谈谈更好。总体感受还不错，主要是一面技术面试官很年轻，给我的感觉也很好，可能互相之间留下的印象都比较好吧，二面其实已经被问的有点懵了，还以为机会不大，但最后还是拿到了offer，这是我面过研究所里最不水的一家，其他研究所，多的是10分钟左右面试浅浅一聊就发offer的，这点对我来说很加分，毕竟还是希望去个技术水平比较高的地方。

流程很快，沟通也快。笔试时间大概70分钟，两部分，第一部分是专业笔试 包含简答题和编程题，我做的慢比较匆忙；第二部分是性格测试题。一对一技术面，自我介绍，介绍一下自己最熟悉的项目，简单描述一下各个模块，哪部分设计到流水线设计，项目中遇到的困难，等等，最后反问。30min左右。一对二技术面，自我介绍，项目详细描述，各个模块，项目实现效果等等，有点忘记了，反问。自我介绍，考研成绩、为何转专业，加班的看法等。面试官都很nice。小鸟流程很快不拖拉，这点很好。总之，面试不要紧张，一定要对自己的项目熟悉。

面试通过。电话面试，看中专业技能，1小时以上。总共4轮面试，3轮技术面+最后一位领导闲聊。第一轮是架构师，总计约2小时，技术问题问的比较细，同时在我不懂得地方还给我讲述了一些知识点，收益颇丰。第二轮是软件工程师电话面，由于我是FPGA岗，所以就简单聊了聊软硬件交互的部分，问的没有很深入。第三轮FPGA电话面，面试官人很好，还善意提出了我简历中写的不精准的地方。 最终面试通过，但我没接ucloud的offer，主要是有另外一家芯片公司工作内容更符合我的职业规划。但跟几位高工聊下来收获很大，希望ucloud未来能越做越好。

简历投的是提前批，因为诺瓦感觉真的很不错，事实证明整个过程无论是群里HR解答问题还是面试老师都非常负责专业目前是一面，主要是问项目，问的很细，能看出来面试老师对项目中的接口协议很看重，问了网口UDP和SPI，串口等。硬件方面问了一些DDR与FPGA之间的布线规则，比如组内和组间是否需要等长处理等随后问了一些基础知识，状态机一段三段的区别，fpga内部资源，跨时钟处理方法等后半段主要问的是时序约束这一块，从基础的建立保持时间到后面的时序约束的步骤过程，然后交流了SDRAM关于使用随路时钟的可行性，面试官讲这个问题讲的很详细，后面我又请教了关于自己课题中ddr3采用什么样的方式将5路数采信号的离散数据写入以及后面如何读出，面试官老师说轮询，讲了很多，奈何自己真的菜，没听大懂

一面 一面的话是技术面，主要是自我介绍之后，聊简历内容，介绍项目比赛情况，项目难点，目前的商业化的和实验室的差距在哪里，一些专业知识的回答技术主管面，自我介绍，聊简历内容，介绍项目比赛情况，项目难点，画项目框图，问了GTH接口的速率，然后卷积模块内容，以及DSP+SRIO口的内容，讲一下论文内容，创新点是什么，职场规划，对公司的看法，以及日常生活，课外生活，对老师的看法

面试三轮吧，首先是逻辑技术大佬的技术面试，针对简历上项目详细说明和解释，这里要对自己做过的东西熟练包括一些细节。然后是部门技术总监的面试，他主要是从更宏观上问了几个问题，不难回答，也具体介绍了下公司部门团队组成。最后是HR面，相互提问交流吧，让彼此有更深的认识。她自然会问到你的离职原因啊，对上家的评价，对未来的规划，薪资期望等等。