融创中国控股有限公司

融创几乎不会对收到简历进行筛选，初试人挺多的，要自我介绍，然后是无领导小组讨论，我们组的题目是雨天外卖小哥迟到，该不该给差评。二面就是结构化面试，面试官提问了特长爱好，实习经历过程中最难忘的经历，为什么不选自己对口的专业等等，现在在等通知。

一面：   一分钟自我介绍，按照 个人基本情况，校园经历，社会经历，性格等方面去进行介绍，重点注意要往投递的岗位上靠，表现自己合适这个岗位，控制好语速，注意时间55秒左右比较好，日企注重时间观念。  二面是面试官对两个应聘者，轮流提问，轮流作答，注意语速不要让面试官老问翻译在二面之前会有一个调查问卷，二面一样先自我介绍，然后就会在问卷的第一题上问你问题，第一题是给你销售最重要的几个风格方法，让你排序，二面就会问你为什么这样排序，所以要记住自己的选项，提前说好措辞。（个人建议不要把创新放在前面，凡事走流程，不喜欢员工自我乱发挥，哪怕是为了业绩）

北京地区战略投资部的面试，据说报这个岗位的人特别多，所以专门拿了一天来面试这个岗位的。群面一组大概10-12个人，题目是北京租金太高，政府是否应该采用价格管控来控制租金？还是按照市场规律？思考5分钟，然后大家随机回答，我是等前面6个人回答完了才插上话的，我的观点是短期进行价格管控，过渡之后长期按照市场规律来。具体原因就不说了，最后大家都同意了我的观点，也是让我总结的，因为我语言表达能力不好尤其是发言的时候紧张容易说漏，但是还是我来总结了。最后有几位同学补充发言，就结束了，没有点评。 过了一个多星期打电话通知复试，我以为要挂了，去复试是一个面试官，四位同学一起，其中一位是我初试同组的，应该是一组选两个人那样。复试问两个问题。一个是讲述在投资过程中你的角色，解决的问题，达到的效果。这个问题我回答的不是很好，主要因为另外几位同学都太厉害了有点紧张，全是中金中信实习过的。第二个问题是现在都提出房地产+，选三个方面你认为能构成未来盈利增长点的进行阐述以及应该怎么做。这个问题我回复的相对好一些，所以还是应该多研究房地产行业，毕竟是个房地产公司，投资也是战略投资多一些。 最后，面试官进行了点评，讲述了房地产和融创目前的问题，以及部门的主要任务，面试体验非常棒，在这个过程中我也学习到了很多。这个岗位全国只招两个人，所以这一轮面试刷的人会很多，能走到这一步已经很不错了，和这么多厉害的在一起面试觉得自己也是挺不错的，对自己有了一些信心。结果也是一个礼拜之后出。

一共是两轮面试，都是视频面试。第一轮（2对1）自我介绍、对房地产的了解、对所报岗位的了解，根据简历问问题（1个）。第二轮（3对1）自我介绍、金融与会计的关系、职业规划、研究生期间上的课程有哪些，根据简历问一个问题。

1.对该岗位的了解2.意向城市

形式：群面； 人员构成：9-10位同岗位候选人+2位面试官； 流程：读题5min+自由讨论30min+总结3min+补充2min题目：百度文库可以搜到的题，非常简单。 反思点： 1、发言要有逻辑，同时抢占时机也很重要。 2、抢不到好的角色，就尝试提出新的见解，做以观点致胜的人。 3、要有团队意识，注意自己的发言时间，不要太aggressive。

面试分为区域成本经理面积和人力薪资面试。成本经理面试：对工作经历、参与项目、管控理念先进行了解后，针对不同的经历进行专业性的指标、成本提问，准备需比较全面。人力薪资面试：主要针对之前薪资、目前薪资需求及成本经理定级进行约谈。