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面试过程不太友好，美其名曰压力面试，其实就是不断否定候选人过往经历，一边否定别人一边画大饼，薪酬压的完全超出自己预期，老板自定义若干名词会问候选人是否了解，例如：小B，一般候选人很难第一时间理解什么叫小B，直接说B端用户不就得了吗？建议其他候选人慎重。

猎头推荐，走了五轮，去了公司才了解到996，没任何福利，远程面试符合条件到场面试，说好的可以报销变入职了才能报销，管理不放权。领导是希望最好降薪过去，还能身兼多职，哈哈。所以看到双休，工资可谈，有期权，那你要注意，再问问，甚至五险一金提前问，别白忙活，感觉不适合技术人呆，是个老板独裁型企业！不推荐。

公司是好，公司的前景不错，可是要吐槽一下那个HR，简直抹黑公司形象，面试全程看手机，一点不尊重面试者，问的问题和面试岗位完全没关系，专业问题听不懂，还diss面试者，无语到极点！建议公司清查一下内部员工水平和素质，以免影响公司发展。

个人感觉有借助面试骗方案的嫌疑，管理团队水平很差，不具备竞争力。当然，由于没有留下证据，下面只说我的面试过程，摆事实，希望给各位小伙伴提供参考： （1）有一天冷不丁京东方的HR给我打电话，说他们公司简历库中有我的简历，目前有个岗位，希望能够邀请我加入，简单沟通了解了工作内容和要求后，个人认为部分匹配，也跟HR做了具体沟通，正好当时个人也有意愿看看新工作，遂初步答应参加面试。 （2）过了约1小时左右，HR转达业务部门领导诉求，希望我能够在面试现场分享我所做的成果，我考虑再三，此时决定拒绝对方的面试邀请（考虑到可能因此泄露现有工作中的商密）。 （3）对方HR再三邀请，甚至表示：“请给京东方一次机会”，我才同意过去面谈，但明确表示，对方不得询问我们现在的技术、产品和商业模式的任何细节，否则我将不做回答，对方同意。 （4）现场面试，面试团队准时值得赞许，没有太多等待。进入会议室，直接1对4，做过简单介绍以后开始，还是自我介绍等等常规环节，我成功带到了我自己的专业范围内。此时已大约耗时30分钟，中间多次问答交互，没水喝，我一直咳嗽，嗓子疼。 （5）后面要求我演示作品，做了简单演示，好了，开始问关键技术细节、产品交互逻辑和商业模式，我拒绝回答，只展示成果，个人认为没有犯泄密的错误，也能自圆其说。 （6）此时，亮点出现：其中一位中年大姐问及：“你觉得你能给京东方创造什么价值？”此处我有所不满，但个人认为仍表现了应有的风度，我的回答是：“我对你们的业务了解有限，是否对你们有价值，各位是专家”。 请大家注意这里的前提：第一，你们主动邀请我，拒绝后，是你们求我给你们一次机会，好了，我给了，然后却得到类似审讯一样的待遇，这个有违服务型企业以客户为中心的初衷；第二，我向你们展示了我的成果，并已提前告知，如涉及敏感细节，我将无法告知；不仅问得事无巨细，而且侧面以我是否提供敏感信息作为考核标准，有违职业道德；第三，从一个面试候选人的角度，由于对面试公司了解始终有限，让候选人自己陈述能给公司带来何种价值，实际上只是一个非常无理和对候选人极其不尊重的问题！ 虽然说面试前也会做功课，但始终不及公司自己的员工对公司来得了解，试想，如果外人能够对公司做到极其了解并准确说出自己能带来的价值，那么京东方这么大的平台则没有任何秘密可言；从另一个角度讲，如果面试官自己对候选人都无法评价，而让候选人自己评价，那么面试官的水平是否值得质疑呢？因此，这个问题我拒绝回答！随后，面试草草结束。结束后，与我联系的HR直接就跟我说，无法为我提供一个合适的职位。（以一种事先已经就已经定好的速度）。 以上，供大家参考。最后，一句题外话，良禽择木而栖，木头是不会动的，而是大家更相信凭借自己的翅膀，能够寻到良木，并形成互惠互利的良性循环，平台不错，但团队能力不敢苟同，新技术、新领域的差距可谓鸡同鸭讲，且行且珍惜！

按照约定时间去面试，办公室比较简陋，前面有两个人了，貌似已经等了一段时间，也没太在意。然后说前面的面试还没结束让我等，好，那就等吧，等了一个小时。这期间，前面的两个人貌似有些不耐烦了，主动找工作人员咨询还要等多长时间。工作人员就赶紧找上海的面试官，等了一会，有一个面试了一会就走了，另一个继续等，等了半天依然没有安排，就又找工作人员，交涉了半天，表情严肃的走了。 一个小时候，终于到我了，是视频面试，是一个大概小50岁的女的面试，交流了能有10分钟，然后突然她来了句，你稍微一等，然后就关掉视频了。我就等啊等啊等啊，整整一个小时过去了，依然没有继续面试的迹象，问青岛这边的工作人员，看她表情也挺尴尬（貌似提前就知道这种情况了），就说了句：上海那边同事刚刚来消息，说有事要等一会。我问需要等多长时间，对方回答不知，然后我也没啥心情了。 这样的公司不去也罢，时间观念太差，要是确实有事，可以提前沟通，再约时间，这个可以理解。要是考验候选人的耐性，那我只能说这样的做法太幼稚了，除非这个公司没有试用期。后面的人也有这种情况，就是无缘无故的让你等，等，等。

今天面了hirevue，申请了包括engineering在内的三个职位，面试邀请是Engineering division发出的，但是因为申请了其他division，也多了两道题。因为coronavirus也不知道未来几个月能不能拿到录取或者入职。

简历里面已经明确的经验，还要再次提及并确认。提问水平有限，比如你这个目前这个职位应该是没有XXXX经验吧，这种否定性的提问，试问，如果你确认没有，为何又通知面试？不该是提问是否能举例说明你有XXXX方面经验这样的问题么，人资自身水平有待提升。