奇虎360

公司目前转型互联网，包括管理方式还有办公环境等。项目都是政府项目，产品会比较多的介入售前环节；两轮面试，面试官总体上都比较好，问的问题都是围绕过往工作经历；比较倾向于有互联网基因且有传统软件项目背景的候选人。

面试的过程聊的都很开心，来了三次，每次都两个多小时，但是重点，面试通过了，也进来了，但还是没转正，不是工作能力，是因为团队内部调整，部门总负责人安排的一个人替代了我的位置，面我进来的直属领导也很无奈，但没有实权，也只能帮我争取利益，就这样。

没有通过，面试员工间等级分明，HR说让我称呼面试官X经理。面试官非常不专业，面试过程中不断地出去聊天，不停的玩手机，不认真听你说话。面试完说对你很符合我们的要求，但是要考验文档水平，布置了一个作业让出一套方案，发给他们之后就没有后续了。感觉是来骗方案的。

群面：10人一组，每人自我介绍20s，开始40分钟的case讨论，然后推荐一人总结陈述，最后面试官根据case问了两个问题，每个问题大概允许2人回答，抢答。case是根据碳纳米传感器的特点，设计一款产品，并对其最有市场价值的一个细分功能进行阐述，介绍其应用场景。我们组10进2。 一面：面试官人很好，一直是探讨式的面试，氛围很轻松，主要关注面试者对产品的方法论，自身的学习能力。先是问了对群面的感受，自己有什么亮点什么遗憾，面试官趁机看简历，结果整个面试其实并没有针对简历提问。大部分时间是围绕如何设计一个产品进行探讨，面试时常大约30分钟。根据现场，也有十几分钟就出来的了。

面试了总共4轮 每家公司的难度随着职位的上升都是越来越难的 然后都是按照人资-用人单位负责人-总监-总经理 每个阶段面试的问题点不同 人资-文化层 用人单位-技术层 总监-战略层 总经理-格局层  另外说一句这家公司的老板挺年轻的

面试360的产品岗位，面试官天然带着一股傲气，看简历过程中，直接否定部分经历，觉得跟这个岗位没关系，直接说明认为不重要，面试几轮，均重点问你对我们业务有什么看法，这个工作你要怎么落地。可能是气场不合，就整体感觉非常一般。

本来是准备第二天调整到最佳状态后再笔试的，但因为刚才一个朋友在Q群上说听别人说在线测评只是性格测试，又因为刚做完一堆行测题而旁边有其他小伙伴在，就放开胆子直接进入测评了。 和担心的一样，其实是笔试而不是性格测评。 都是行测题、智力题。 第一部分有一题是因为时间安排不好来不及算，在发现时间快结束时鼠标还出了问题，连随便蒙一个、点击选项还来不及，就自动交卷了。 第二部分，有一题理解错题意。建议看过行测题答题技巧之后再去做这种题。有时候理解错就只是思维上进了个死胡同而已，看看正确答案的理解角度，就知道如何顺着题意解答出正确答案了。