欧瑞传动电气有限公司

我投的是实习生，去了之后先让我做笔试，题目也不像是给实习生做的，挺多实际的题目，然后做完了说客户来了，面试官在和客服开会，让我等了一个小时，面试的时候5分钟就结束，问了我笔试的题目，几个实际项目中的问题我是真的不知道，然后就说我离他们要求比较远，借着又去和客服开会去了。我明白我水平确实不高，但是我应聘实习，这要求也太高了把。

1. 面试前一天晚上收到面试的hr 电话，进行了简单的沟通，问了自我介绍，对公司情况的了解和，岗位的一些基本信息，然后通过了电话面试。 2.预约了面试时间后，进行了整个面试，先是hr 当面沟通和电话沟通差不多，在是技术的主管进行技术的的沟通，基本上是对硬件的设计信息和应用软件的一个提问，相对简单，然后是技术经理和总监面试，整个过程氛围还不错，压力也不大。 3.通过了面试，感觉还可以。

一共三面，第一面技术面，自我介绍，然后简单问一下项目已经行业相关的技术问题。第二面主管面试，自我介绍，然后问一些技术问题，职业规划，为什么想来OPPO。第三面HR面，自我介绍，然后面经上抄过来的那些问题挑着问几个。

面试岗位：硬件工程师； 笔试：笔试带摄像头，基本全是选择题； 第一轮面试：技术面会问你做过的项目，选一个熟悉的讲一讲，画一下系统框图，为什么要做这些，对于应届生或许应该对自己所做的东西了如指掌，才有内容占据主动。总体挺满意，还问我有什么要问他的，我就问他我课题中的问题，他也细心解答，感觉很好。 第二轮面试：综合面试出了问技术上的问题以外，主要问你对加班，对薪酬，对未来规划的打算，对了还有口语能力。反正有说有笑也挺愉悦的过程。总体下来就感觉得还可以，该说的都说了，就等通知。

hr会首先电话面，了解基本的背景，然后就通知去on site到了西门子医疗一人一间小办公室，做卷子，都是比较简单的基础知识，全英文，链表之类，整体难度不大。然后进来一个隔壁组的经理，考些二叉树之类的基础知识。然后大boss面，说些有的没的。

两轮技术面试，第一轮先自我介绍学生期间项目经历，突出个人的能力。强调个人能力嵌合该岗位，面试时观察面试官表情，对方不断提问才有机会进入下一轮。第二轮面试，面试官表示个人能力不够专业，无法打动面试官。被拒。

上午宣讲加笔试，很简单，就一些基础数模电知识，笔试完直接专业面试，也是问一下基础数模电知识，还提了提笔试上的错误，再说说我自己的想法，专业面之后综合面就更，匆匆两个问题，然后就是问我有什么要了解的，宣讲没讲清楚的，我也随意问了几个，总体感觉一般。