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面试前，填写个人信息表。面试分两场，一场技术面谈，一场人事面谈。技术面谈前，会做自我工作和情况介绍，然后针对工作经验和岗位做出提问解答，接着，对个人能力和经验提问，并给出一道关于字符串的编程题来考问。最后在双方谈论一些工作，工资问题。 人事面谈时，人事会提问一些关于个人工作经验的事情，然后再对工作经验做分析进而提问。最后谈论工作一些问题和工资后，说今天面试结束，回去等通知！面试总结：公司环境很棒，接待很有礼貌，面试时间有些长，整个环境还不错！

腾讯一面（突击面）C，C++在定义变量时的区别（考点应该是C变量需要在前面统一声明好，C++不需要），多态堆区和栈区的区别，进程的组成部分static，const的作用，const放在函数前后的区别，内存泄漏如何观察，定位的方法，具体的检测工具，需要了解动态库和静态库的区别，使用场景，动态库的优势快排的思想（最优最坏的数据分布情况和对应的时间复杂度）。 讲项目，问了项目的应用场景和整体架构，有没有用到缓存后续想没想过优化。智力题1：有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？智力题2：一个矩形蛋糕,蛋糕内部有一块矩形的空洞。只用一刀,如何将蛋糕切成大小相等的两块？ 腾讯二面（突击面）：自我介绍问了项目中的技术细节（fcgi和cgi相比优势在哪）Redis持久化的几种方式数据对象以什么形式写入内存，或者网络传输的（我说json序列化，他说json效率低，问有没有研究过更好的方法），这部分他应该是想问我对源码的深入理解学习，感觉答的不好学习成绩怎么样，怎么看待学习成绩的我说大学主要喜欢做项目，做实践，面试官问我做了哪些项目，我给他讲了我做过的项目数据结构题：找到链表相交结点，如何判断一个数是否为2的阶乘。

下午来到公司面试，进来后先让画一幅画，内容是一个人、一棵树和一个房子，画完后过了一会儿，两位同学一起进入屋子，一位面试官面试两位同学，首先是自我介绍，接下来是问了几个较简单的问题，还有就是自己研究课题的介绍，由于我当时一段时间都没看自己的课题了，只是说了大概，当问到我希尔排序时我说我没看过，接下来就问另一位同学了，当时我就感觉给面试官留下的影响不太好。

面试先笔试，题目到不难，技术面试官也挺好。但到HR面我就看不懂了，HR非要和你讨论你过往的技术经历，我之前也是写C/C++的，来面C++但和这家公司做的东西不一样，居然能扯到隔行如隔山？HR年纪不大，但感觉语气挺牛的(现在想想估计这HR是想压价，所以估计公司待遇比较普通)。

也是第一次遇见这样的面试，一般我的面试通过率在一半以上的，这家提问的问题看似专业，我以为是我专业能力不够，然后事后虚心问了两个比我经验丰富的同行，原来我已经把能回答的全答了，但被面试官鄙视了。如果工资很高的话可以考虑，差不多工资的话，不建议了。

先笔试，总共三道编程题（100分，200分，300分，共600分），理论上只要写对一道就可以进入面试。当然，写对越多越好，因为华为招人是每轮按比例计分的。两轮技术面试，一轮HR面试，有一定难度，上来就要写代码，写完后要讲思路，然后主要是看经历和项目。HR面试就是常规的压力面试，但也可能会问些让人猝不及防的问题。

一天下午突然打电话过来说是阿里云的，我说我也没投简历啊。他们说是三年前我找工作时候的简历，然后问了下我所在的公司，所做的项目，问项目中遇到了什么问题，是怎么解决的。整体上只是在很随和地聊天，没有问基础的技术问题，可能只是打电话过来问问我有没有意向去他们公司。我说我一下家想去的公司就是阿里，很重视这样的机会，希望好好准备一下再去面试，如果这一轮侥幸通过了，先别给我打电话面第二轮，让我准备一下。之后就pass了。