新城悦物业

设计类 包括产品设计、方案设计，比如：产品设计：设计一款老年O2O产品？ 或 方案设计：给青春偶像剧设计一套微信互动方案？  我在群面中遇到这样的问题，都是按照固定的模板去分析的。主要包括①目标用户（为谁设计）②使用场景（在什么情况下使用，解决什么问题）③具体功能or解决方案④市场空间（竞品分析等）⑤商业模式（盈利方式等）⑥运营推广，如果时间比较短，可以省略④⑥或简单带过。其实这几个步骤就是最简单的产品需求分析过程，有一点产品素养的同学都懂，但是面试中有一多半的人分析问题是没有逻辑的，而且也不会注意到按照这个顺序去分析，如果你能始终把握住这个节奏，不仅能帮助团队而且能让面试官觉得你的逻辑比较清晰。

首先从填应聘表看出来是家狼性公司，什么人生理想，人生价值，选择应聘本公司是为了钱，发展还是机会。然后人事全程没出现过，面试官口气像吃了***包，第一句就说没经验所以没什么好面试我的，问我有什么问题，结果连自己部门情况都答不上来。几分钟就叫我回去了。（我怀疑这家公司压根没有管招聘的人事，因为电话是从其他城市的分部打来的） 办公室工位一大半空着，不知道是否在走下坡路，只看到寥寥几个人。接到这家面试邀请的人，不要去。又远又不靠谱。

生活旅行，机票运营岗位，一大早上大老远的折腾来了，面试10分钟，先不说能不能胜任工作，岗位最起码的工作内容介绍下吧，能尊重下地铁费不？有行业经验，没有运营经验，人力筛简历的时候都不看吗？大家时间都很宝贵的，真是气愤！

第一天收到通知面试的电话，我要求发一条短信给我，意思就是看下公司地址什么的，然后短信上面也没有说需要收到回复，由于自己当天在搬家很忙乱，所以也就没有回复收到。第二天去面试，面试官一上来就凶着问，为什么收到短信了没有回复，之前的工作经验是这样对待客户什么的吗，我说不好意思，昨天太忙了没顾上，然后说了一下，然后面试官还在一直骂骂骂，我还不是他们员工呢，就已经开始教育我了。 然后终于开始面试了，常规的面试问题，但是问的问题比较多，约的是我早上9点去面试，我在他们办公室等了差不多半小时面试官才来，然后骂了我大概半小时，又和我聊了一个多小时，这么长一段时间没有给我一杯水， 我说得都口干舌燥了，出去就感觉自己都不行了，倒霉的一天。 然后过了两三天，另一个人通知我面试过了问我什么时候上班。这样给我面试，我当然是不考虑这个公司啦。然后这个人就在电话里面什么什么的骂起来了，所以说这个公司的人事是个什么样的人事。我真服气了。

第一次电话联系，了解了有20分钟以上，最后一句话说，我们会根据与您沟通的情况，做出判断是否通知您来公司进行面试。随后就不了了之了。知道是没有通过他们的筛选，但毕竟心里面不爽一会，也还好，如果人家直接通知你去面试，不合适的话，咱还白跑一趟。

去参加一面什么都不知道，问了已经面试的人说是无领导小组讨论，进去有三位面试官，一组有8个人，会给每个人一段材料，5分钟阅读完毕然后每个人称述时间1分钟，之后大家开始讨论，讨论过程中很有可能话题跑偏，需要把握材料中心，最后推选一个人出来做最后的总结，面试官最后会问几个问题，只要如实回答就好了。

虽然说是联合宣讲以及完美日记是最后一个宣讲的，但是丝毫不影响她的火热程度，挤满了女生。我是一进宣讲会就投了简历，所以宣讲会完了之后就有一轮面试，群面很激烈，大概是做一个母婴品牌，选择产品，如果要做公众账号的话做那些内容。大家都说了下自己的想法一开始，但是一个组只有25分钟，有些人就会不停地说不停地说，想法是有的，很多的。 目前我不知道结果，我只说下我的感受，有些妹子很强势，就一直说自己想要说的内容，不过他的想法有些很好，有些就是重复，不管怎样说的多吧，所以我的建议还是要多说话。做一个发言者我其实觉得还好，我们组的leader没有发挥leader的作用，是我看到她一直在记录所以推荐她来称述，最后留了6分钟给她总结，他居然还一直被打断。团队合作是有的，混乱也是有的，希望写写面经能够有二面吧。