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远程面试，面试官是从事AI研究的博士，很亲切，态度很认真。面试内容主要是扣简历里的实习经历和项目经历，会问一些用到的算法（即使只是实现了某种算法，并没有自己的研究也没关系）。还聊了聊研究方向和学过的课，课上学到了什么算法（面试官是搞研究的嘛，就多问了算法方面的东西）。最后在线写了道编程题，用的动态规划，不简单，但是我很粗暴地做出来了。整个过程大约一小时。

首先去前台签到，然后hr会通知你的面试官，一共有3轮技术面。一面主要是简历面，按照简历上的项目拓展问。二面是小组领导面，除了基本的项目介绍，还手写了两个数据结构的算法题。三面是总监面，聊得比较宏观，可能涉及组里的一些具体的业务题。

在碧桂园总部进行面试，一面与技术经理进行面谈 1、首先进行了自我介绍  2、技术经理针对简历进行提问： 为什么从上一家公司离职 上家公司有一些什么指标 有没有分析数据指标优化实际运营的经验 有没有学过高层次一点的统计学 有没有用python

跟数据分析师进行了1v1面试，考官人很nice，也对我简历读的很细致，最后指出了我在这个实习岗位上的优势和劣势。本来想再找主管进行二面，奈何在开会所以作罢。后续hr说对我印象不错，但是因为我是第一个面试，所以还会有面试的人选，如果面上了会在一两天内通知。 遗憾是：第一个进行面试，可能稍显劣势；未能进行二面；在专业上面有一个技能没有了解，后续会好好学习的。感觉滴滴的人真的是很nice啊，对待实习生也很友好。

主要分为三面，一面主要是沟通日常工作以及讲解主要项目，以及对后续工作的想法等；二面是技术面，需要线下完成语句，完成后会电话沟通，讲解每道题目的思路，之后会问一些SQL相关的细节问题；三面是总监面，后期没有联系。

先是HR电话面试，感觉挺好的，然后带着期待来到这家比较偏远的公司。提早了半小时到，然后HR小姐姐安排到会议室先坐着。然后一直等了一个小时吧，姗姗来迟据说是部门经理的***终于出现了。一副不屑的嘴脸，先来质疑了一下学历的含水量，本人真金白银重本毕业，听到是很刺耳的。然后问过往工作经历，由于只有上一份工作是相关经验的，我只重点说了那块，然后***很不爽的要求我从毕业第一份工作开始讲！我都工作了10年，从第一份非相关工作开始讲还是第一次被要求，心想这个***是有多闲？要我花大篇幅去聊非相关事情，当我讲的时候还不时打哈欠，一副非常不尊重人的姿态。 后面大概问了我觉得我在行哪个方面？由于前面的经历，我顺便确认了下对方指的是数据分析上的还是其他无关紧要的，对方依然要求的是这么多年来的，当我说强项是数据分析这块的时候，得到对方一个不屑的表情。很想知道这位领导眼睛是有什么超能力，不问技术问题就能完全否定员工的能力？就这么10来分钟，除了否定之后就只问了些完全可以通过电话了解HR层面的非技术性问题，然后就让我回去等通知！ 感觉当时没有直接返桌已经很有礼貌了，后面直接和HR说我放弃机会，这种公司人工比同行低，员工活得像*似的，还是无福消受！第一次遇到这样的公司！浪费了半天的时间！

对spark的RDD有什么了解，RDD是什么，我说弹性分布式数据集，为什么spark要使用RDDSpark为什么比mapreduce快，我说spark基于内存运算，Spark就不在硬盘上运算了吗，我说也会，问什么时候会在硬盘上运算，我：当时脑子宕机了(有一个配置是内存不够写入磁盘，别的不知道了，可能和血统什么的有关)Hbase的调优方式Hive的udf你都了解哪些，如何自定义udf函数，你都了解哪些数据结构。