巧房科技

一面人事一个人，自我介绍，对三井物产的认识，对要面试职位的想法，为什么是这个职位等。之后是根据个人简历提出一些问题，主要是考察个人气场是不是与部门想复合，粮油食品部比较需要欧美风格的人才，所以面试时外向，好动可能比较适合面试岗位。

感觉没戏。1小时以上。不同产品不一样，先人力，然后业务负责人，业务负责人年纪比较大，追不上年轻和市场的发展。环境还不错，收入生存压力不大的产品，注重迭代优化做种子用户和裂变增长。做成熟产品的就要靠关系做学校或者政府的销售。

面试体验感极差，等了一个小时，出来一个女的，职位描述和招聘网站上的没有一样的，我提出质疑来还说我本来就说了两个职位，我现在说的是另个职位的描述，笑死我了，第一个职位也和你招聘网站上的不一样好吗？还很强势，办公环境旧旧的，反正体验感不好。

首先面试官问你项目 项目是主要的 然后会问你一些面试经常遇到的数据结构问题 还有多线程的问题 之后还会问问你一些对公司是否了解的问题 面试官真的挺好的 特别和蔼 不会刁难人 还会问你有没有一些兴趣爱好什么的 可能也是本人菜吧 但是问的真的不算难 面试官人真的很好

9月7号笔试的，两个小时，有13题专业测评（三个主观题）+20题行测；9月19一面，形式是无领导小组面试（群面）40分钟 一组12个人，都是面运营岗的同学，地点在光谷那边的凯悦酒店，签到时会给张纸自己制作号码牌，写上姓名和编号。面试间里有几张桌子围成一圈，4个面试官两两各在两个角落里，还有一个主持人，主持人让每个人简单自我介绍，说姓名，学校专业即可，然后在宣讲完规则后就让我们自行讨论，主持人和面试官全程不说话。 群面题目有的网站也提到过，就是选择方案的问题。材料很长，有七八页纸，材料大致内容就是一个国外的高端服装公司做了一个调查，得出一系列数据表格，存在的问题，改进的方法。后面给出了8个方案，每个方案都有对应的预算金额，要求是给你5万英镑，在5万英镑预算内从这8个方案中选出几个方案组合成最优方案，解决公司目前存在的问题，达到拉新留存的目的。面试完十分钟后就会出结果，叫到名字的人就是群面通过，留下接着业务面面试。我们这组12个人最后过了4个，其他组有的12个过了五六个。通过率还算高的，只不过我没过。

秋招，上海的产品运营岗，地点：神旺大酒店，去了就是扫码签到，然后漫长的等待，整个大厅人超级超级多，有专门的霸面区域。霸面的人也很多。 群面的题目是“假设你是B站的运营人员，怎样提高人生一串第三季的影响力？”一起面试的人都很厉害，学校、实习经历都很牛掰，楼主就是打了酱油~（捂脸整个面试过程还是很love and peace的，没有特别强势的人，水平也比较高。HR小姐姐很高冷，只有一个，全程也没怎么讲话。

面的产品运营实习生岗位。怎么说呢？本来一开始印象很好，这一家公司也很想去，但是面试结束2天后感受非常不好。流程：hr电话通知面试，然后态度也非常好，去公司填了一个表，可能当天公司比较忙，让一个商务市场的主管来面的我（我应聘的岗位是产品运营），当然和面试官相望无言。之后和产品主管面了（2个主管），嗯，承认自己表现得不好（面试官问一些运营指标数据什么的没有答上来，比较菜）。 之后hr说面试官面完我就去出差了，要等面试官回来才能告知我，然后hr姐姐很好的说会跟进我的面试情况，给予我反馈（当时大概下午4点，我也有hr姐姐的微信，所以当时就回去等后续通知了）。但是！但是！面试结束第二天我微信询问了hr，没有给我任何回复，也没有通知我没有通过面试！ 感受：好—一般—不好。面试之前包括面试中感觉hr和面试官都很好，但是面试完说给回复的直接不理人我也是醉了。（当然本人面试宣告失败。）