巧房科技面试经验

一开始HR电话联系，后由销售总监面的，聊了很久，但问的都是和工作不相关的问题，领导很会画大饼，会给你很多的发展空间，但是言外之意就是让你在熟悉业务之后转做销售，毕竟公司是要靠销售拉业绩的。也了解到这个公司很推崇加班制，比如996，周末也会不定期加班，这个接受程度就要看个人了。

这家公司总部坐落在“长风公园大悦城”那，交通不是特别方便。但当时说招的人最后是在另一个地方，离家比较近，就投了这家公司了。一进去，感觉浓浓的“国企风”，前台有个50+阿姨坐着，让我等会儿，等了一会儿，之前电话里沟通过的HR就来了。带我进了一间小会议室，先让我填简历表，填表期间，听到员工讲话，大多都是本地人，那感觉应该是“国企风格”，填完表后，HR料了一会儿，聊天过程比较愉快，没什么压力，简单介绍了公司情况，还有岗位情况，额外的福利待遇没有，加班的话，没有工资只有换休。但工资开的确实挺诱人，比我现在公司高出2K左右，也不太在意。后来让部门经理来面，也没有特别有压迫感，也是聊了一些公司的情况和岗位的情况要求。，是替他们的“被投资”公司招的人，感觉之前他们两家公司之间，有过“沟通聊的过程中矛盾”。后续可能存在“夹心饼”的风险。入职的话，可能两家公司都会有要求，就怕不一致会造成“多头领导”的困惑。劳动合同也是和“被投资方”公司签订，可能福利待遇有所不同，这是后话了，具体工作内容，说是要和“被投资方”领导问询。整个面试过程持续了大概半小时。但我感觉有戏的时候，过了2周没有回应，就知道“黄了”。后来再到招聘网站投简历时，发现他们的“被投资”公司自己招聘了，而且同样的岗位，挂出来的薪资区间，最高值是“投资公司”（这家公司）挂出来薪资区间的最低值。给各位友友们做个参考，我后续反正也没继续投这家“被投资”公司，薪资一下子感觉在“压价”。

进去先做性格测试卷子，然后用人部门的技术领导来面试，基本就是针对简历上写的项目的展开，闲聊，问得比较细。之后技术部门总监面试，我经历了压力面试，内容是针对性格测试结果的，冷静应对就行了。最后会问你还有什么问题，就是回去等结果了。

应届生面试比较宽松。主要介绍了公司的情况，然后问了自己的规划发展。技术没怎么问，面试人员比较和蔼。希望的是能够长期稳定在上海发展的。

只能说面试体验极差，hr的不专业程度着实令我刮目相看，自我介绍环节没有说过完整的话，一直被打断，没有问任何财务方面的专业问题，反而揪着一些私人问题，例如你为什么本科和硕士不在一个城市这种打听个没完。好几次想起身直接就走，后面问我有什么想问的，我问了一下入职后的带教问题，也是答非所问，只能呵呵了。