巧房科技销售助理面试经验

第一轮HR电话面，合适后部门经理视频面试，主要看有无销售经验。通过后总经理面。更关注销售人员学习技术的能力，销售策略以及客户细分和分类能力。

线下面试上来直接填表格+上机测试，可能因为填了会rhino，考了一个rhino+grasshopper的表皮模型。做了一个小时，你不和他讲的话，一直也没人过来面试。后来叫了总监来，总监感觉人很好，很温柔。大概介绍一下自己作品集什么的，然后互相问一问，聊一聊，氛围还挺轻松，但提到了加班的情况。结束以后hr过来了，刚开口问她上下班时间，就被打断说他们的薪资没有办法满足我的期待薪资，很抱歉。助理岗不分学历貌似税前7k多一点点。整体感受就是，公司好像不太需要学历、能力、情怀、经验那一些，老老实实做一个作图机器就好。总之，薪资这块没有商量的空间，所以整体面试感觉一般。

一面：部门主管面试二面：其他部门主管交叉面试三面：大领导面试一面二面三面的问题有重复的，都是围绕简历的比较常规的问题，所以一起写了。自我介绍学习成绩怎么样简历相关提问（实习、项目经历、社团活动）家庭相关职业规划如果实习过的另外两家公司也发offer，会选择哪个？最有挑战的一件事实习中印象深刻的事情为什么来上海能接受出差吗

办公环境不错，宽敞，安静。发工资晚，二十号发。面试时间很短，十几分钟结束。试用期工资打九折。

一面 记录此轮面试过程或感受没问题轻松通过记录此轮面试过程或感受还行

一面感觉非常好，很正式。二面就是在敷衍吧，刚开始就明显不想要人，而且告知职位实际前几年只在工厂出差做环保工作，没有太大的发展机会。

 问得问题很专业，相关运维的日常管理与维护，数据库文件如何维护，如何启动、停止、重启服务和查看，服务是否运，如何查看cpu运行情况，如何挂载等。得应该应试前准备一下，不然不会通过的！

还好

21年学校组织的集体实习 就是参观

1:面试官会各种贬低你的价值，疯狂的问他们自己的公司一些流程，每个公司的流程都会有所区别。这还是第一个我见过质疑博世开发流程的。主要目的就一个给你降薪。2:面试通过后，不要天真的以为你通过了。可能就是HR刷业绩或者闲着无聊找你聊聊天而已。大部分同一时期面试的都会被告知要去找领导批OFFER，先说两三天有结果。时间到了去问，说领导还没回复继续等。再过一段时间大概一周到十天会告诉你没通过。我们这一批“6个人”都是一样的遭遇。所以细品3:公司几乎没有诚信可言，未来也堪忧。原来只是个芯片的分销商，现在也开始玩资本想进汽车行业割一波。上市后割一波韭菜结束。未来堪忧没有自己的核心技术全是靠拼凑，靠挖人偷别人的技术。