中软国际

岗位根本不对，语言不对，岗位不对。叫我一个C#的过来，面的是C++和Linux，和说好的岗位根本对不上。华为和中软，永远黑名单，以后也再不买华为产品了。害我白走一天，你不看简历就算了，连发布的工作要求，面试内容都不对！

学的是PYTHON，面试时本来很紧张以为会很难，结果可能是急招人，只是草草问了几个基本问题以及个人情况就完了，感觉更看重的是学历学校，以及个人性格是否大致与工作相匹配，性格难以陪养，技能却可以训练大概能最贴切的形容。 入职后，工作上很多内容与PYTHON本身并没有太大关系，作为华为的补充工具类开发，比较小众。所以会什么与工作时要用的，很可能真是两回事，大方向上没问题，过的顺就是运气好，能接受，就成了工作，不要想太多。

一个女hr电话来说可以去面试。然后进入一个大楼后是一个项目管理面试的，问的一些linux的环境搭建以及基本命令，数据库的一些基本知识，又问了加班问题和测试过程中遇到了哪些疑难是怎么解决的。然后就是问了想了解什么，能不能适应出差。后面就直接发offer了。

中软的领导先面试，问的都是比较泛的问题，主要根据简历中以前的项目提问。面试通过后，还要去华为进行一轮面试，华为方的领导来面。这一面除了问项目，还问了一些基础的知识，尤其是跟所在项目相关的技能和知识储备，建议去面试前，了解一下投入的项目。

在boss直聘上公开的简历（写的求职意向是自动化测试），然后就收到各种中软的hr的岗位推荐安排的工作日的晚上面试的，去的时候打电话联系一下的，下来的速度也很快。 1.面试官很年轻估计刚毕业，应该是被安排过来面试的，不是管理层； 2.面试过程没有问到任何技术问题，跟hr推荐的职位完全不符，了解了一下应该是纯手工测试（当时就做好放弃的准备了）； 3.面试问题就大概问了下为什么要换工作什么的，我就实话实说了下，其它聊的问题不太记得了。

在HR了解了相关的个人信息后，会约好了时间面试。面试电话按照约定时间打过来，面试我的是一位男面试官。具体会了解相应的项目经验，不过会问的很细致，包括具体使用的是哪些框架、使用节点还是接口，如果是接口的话都会用些什么接口，对象锁和行级锁在项目中具体是怎么使用的。

腾讯公关部面试，问题很simple，但是看重新媒体资源，如果你有资源肯定通过率更高，可惜我没有，但是面试官全程态度不好，两位面试官听我回答问题的时候都在用电脑做自己的工作，不尊重人的感觉，anyway多说一句，腾讯的危机公关一言难尽，自己还那么高姿态，也是厉害的呢。